το άρθρο ενημερώθηκε στις 30.09.2026
Σε ποιον ταιριάζει το ΠΜΣ: Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία σε Οργανισμούς/Επιχειρήσεις;
Το ΠΜΣ «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία σε Οργανισμούς/Επιχειρήσεις» ταιριάζει σε αποφοίτους διοίκησης επιχειρήσεων, οικονομικών επιστημών, ανθρωπιστικών και κοινωνικών σπουδών, επικοινωνίας, ψυχολογίας, καθώς και σε επαγγελματίες που επιθυμούν να ενισχύσουν τις γνώσεις και δεξιότητές τους στη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, στην αποτελεσματική επικοινωνία και στην ηγεσία σε σύγχρονα οργανωσιακά περιβάλλοντα. Απευθύνεται σε όσους θέλουν να κατανοήσουν σε βάθος πώς η ανθρώπινη δυναμική, η οργανωσιακή συμπεριφορά και οι δεξιότητες ηγεσίας διαμορφώνουν την απόδοση, την κουλτούρα και την επιτυχία των οργανισμών.
Ταιριάζει ιδιαίτερα σε όσους:
ενδιαφέρονται για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, την οργανωσιακή επικοινωνία και την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων,
επιδιώκουν να κατανοήσουν πώς οι στρατηγικές HR και οι επικοινωνιακές πρακτικές υποστηρίζουν την οργανωσιακή απόδοση και ανάπτυξη,
διαθέτουν βασικό υπόβαθρο σε διοίκηση, οικονομικά, κοινωνικές επιστήμες ή συναφείς κλάδους,
θέλουν να αναπτύξουν δεξιότητες σε στρατηγική διοίκηση HR, επικοινωνία, διαχείριση αλλαγών και ηγεσία ομάδων,
έχουν διάθεση να εργαστούν σε περιβάλλοντα που απαιτούν αποτελεσματική συνεργασία, ανάπτυξη ταλέντων και οργανωσιακή καινοτομία,
στοχεύουν σε επαγγελματικούς ρόλους όπως HR Manager, Organizational Development Specialist, Communication Advisor, Leadership Consultant, Business Partner for HR ή στέλεχος διοίκησης σε επιχειρήσεις και οργανισμούς,
διαθέτουν ενδιαφέρον για τη σύνδεση θεωρητικών γνώσεων με πρακτικές εφαρμογές στη σύγχρονη επιχειρησιακή πραγματικότητα.
Το ΠΜΣ είναι ιδανική επιλογή για όσους επιθυμούν να αποκτήσουν ολοκληρωμένο και πρακτικό υπόβαθρο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στην οργανωσιακή επικοινωνία και στην ηγεσία, ενισχύοντας ουσιαστικά το επαγγελματικό και στρατηγικό τους προφίλ σε ένα περιβάλλον υψηλών απαιτήσεων και συνεχών αλλαγών.
Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας
Σχολή Οικονομικών Επιστημών
Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας (Κοζάνη)
ΠΜΣ: «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία σε Οργανισμούς/
Επιχειρήσεις»
Έδρα:
Διεύθυνση – Πόλη διεξαγωγής: Π.Μ.Σ. : Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, Eπικοινωνία και Hγεσία Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας Κοίλα Κοζάνης 50100, Κοζάνη
Τηλέφωνα: 24610 68157, 24610 68221 Fax: 2461038675 E-mail : hrmcl@uowm.gr
Γνωστικό Αντικείμενο – Σκοπός :
Σκοπός του μεταπτυχιακού είναι η εκπαίδευση στην οργάνωση της Διοίκησης και στη διαχείριση της Επικοινωνίας, καθώς και στην εκπαίδευση αποτελεσματικών Ηγετών στη διοίκηση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στις Επιχειρήσεις και στους Οργανισμούς.
Στόχος είναι η εξειδικευμένη επιστημονική εκπαίδευση και η έρευνα. Η εκπαίδευση, η έρευνα και οι πρακτικές ασκήσεις προσανατολίζονται σε ζητήματα απόκτησης εμπειρίας μέσα από την εφαρμογή της γνώσης των εργαλείων και των συστημάτων με θεωρητική και πρακτική εξειδίκευση σε κάθε πεδίο της διοίκησης, στη βελτίωση και ανάπτυξη της επικοινωνίας, στην ανάδειξη ηγετικών προσωπικοτήτων, στην ανάπτυξη των διαπροσωπικών σχέσεων, στην επίλυση και αποφυγή συγκρούσεων, στη βελτιστοποίηση της απόδοσης στις μεθόδους λήψης αποφάσεων, διαχείρισης κρίσεων σε επικείμενες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, στην εταιρική διακυβέρνηση, στην ηθική των οργανισμών και των επιχειρήσεων, στην ηγεσία, στη γραφειοκρατική οργάνωση και νομοθεσία.
Το εν λόγω Π.Μ.Σ. απευθύνεται σε:
Α) Εν ενεργεία εκπαιδευτικούς και
Β) πτυχιούχους Τμημάτων Πανεπιστημίων της ημεδαπής και αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής, καθώς και πτυχιούχους Τμημάτων των πρώην Τ.Ε.Ι συναφούς αντικειμένου
Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το ΦΕΚ 1767 τ.Β’/20.03.2023 διαθέτει και Την πιστοποίηση Παιδαγωγικής και Διδακτικής Επάρκειας στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας της Σχολής Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας με τίτλο «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία σε Οργανισμούς/Επιχειρήσεις»
Τίτλος Σπουδών: Το Π.Μ.Σ. απονέμει Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης στην «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία».
Η Γ.Σ. μετά από σχετική αιτιολογημένη εισήγηση της Ε.Δ.Ε., μπορεί να αποφασίσει την αναστολή λειτουργίας του ΠΜΣ ή κατεύθυνσης για ένα ακαδημαϊκό έτος.
Μαθησιακά αποτελέσματα του Προγράμματος Σπουδών
Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία σε Οργανισμούς/Επιχειρήσεις» εστιάζει στη σύγχρονη διοίκηση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στην οργανωσιακή επικοινωνία και στην ηγεσία. Συνδυάζει τη ρητορική και τα επικοινωνιακά μοντέλα, την ερευνητική μεθοδολογία και τις ποσοτικές μεθόδους, την επιχειρησιακή ηθική, την εταιρική κοινωνική ευθύνη και διακυβέρνηση, την οργανωσιακή συμπεριφορά, την ηγεσία, τις εργασιακές σχέσεις και τις διαπραγματεύσεις, τη λήψη αποφάσεων και τη διαχείριση οργανωτικών αλλαγών, με στόχο την επιστημονικά τεκμηριωμένη αντιμετώπιση σύνθετων ζητημάτων διοίκησης.
Με την επιτυχή ολοκλήρωση του Προγράμματος Σπουδών, ο απόφοιτος ή η απόφοιτη είναι σε θέση:
Επιστημονικό πεδίο UNESCO ISCED-F: Διοίκηση και διαχείριση
Γνώσεις
- να αναλύει σύγχρονες θεωρίες και προσεγγίσεις της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και τη στρατηγική τους σύνδεση με τους στόχους οργανισμών και επιχειρήσεων
- να ερμηνεύει βασικές και προχωρημένες θεωρίες ηγεσίας και να συσχετίζει διαφορετικά ηγετικά πρότυπα με το οργανωσιακό περιβάλλον και τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
- να αναλύει τις αρχές της οργανωσιακής συμπεριφοράς και τη δυναμική ατόμων και ομάδων μέσα σε οργανισμούς και επιχειρήσεις
- να διερευνά τις διαδικασίες επικοινωνίας, τη ρητορική και τα επικοινωνιακά μοντέλα και να αξιολογεί τη λειτουργία τους σε διαφορετικά οργανωσιακά πλαίσια
- να ερμηνεύει τις θεωρίες παρακίνησης, τις διαπροσωπικές σχέσεις και τους παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση και τη συνεργασία στον χώρο εργασίας
- να αναλύει τις αρχές και τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων σε σύνθετες διοικητικές συνθήκες και σε περιβάλλοντα αβεβαιότητας
- να εξετάζει τις αιτίες, τη δυναμική και τις μεθόδους πρόληψης, διαχείρισης και επίλυσης συγκρούσεων και διαπραγματεύσεων στο εργασιακό περιβάλλον
- να ερμηνεύει το θεσμικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων και βασικές αρχές του εργατικού δικαίου που επηρεάζουν τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
- να αναλύει τις θεωρίες και τα μοντέλα οργανωτικής αλλαγής και να συσχετίζει τη διαχείριση αλλαγών με την προσαρμογή, την ανάπτυξη και την αποτελεσματικότητα των οργανισμών
- να αξιολογεί τις αρχές της επιχειρησιακής ηθικής, της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και της εταιρικής διακυβέρνησης και τη σημασία τους για υπεύθυνη διοίκηση
- να εξετάζει τη σχέση οργανωσιακής λειτουργίας, οικονομικής ανάπτυξης και μεταβολών στο επιχειρηματικό και κοινωνικό περιβάλλον
- να αναλύει τις βασικές αρχές της ερευνητικής μεθοδολογίας και των ποσοτικών μεθόδων που χρησιμοποιούνται στη μελέτη διοικητικών και οργανωσιακών φαινομένων
- να αξιολογεί κριτικά επιστημονικές θεωρίες, ερευνητικά ευρήματα και εμπειρικά δεδομένα σχετικά με τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, την επικοινωνία και την ηγεσία
- να συνθέτει γνώσεις από τη διοίκηση, την επικοινωνία, την οργανωσιακή συμπεριφορά, τις εργασιακές σχέσεις, την ηθική και την έρευνα για την κατανόηση σύνθετων οργανωσιακών προβλημάτων
Δεξιότητες
- να σχεδιάζει και να υποστηρίζει πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού προσαρμοσμένες στους στόχους και στις ανάγκες ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης
- να εφαρμόζει τεχνικές αποτελεσματικής επικοινωνίας και ρητορικής σε παρουσιάσεις, συναντήσεις, διαπραγματεύσεις και άλλες οργανωσιακές περιστάσεις
- να αναγνωρίζει δυσλειτουργικά επικοινωνιακά πρότυπα και να διαμορφώνει κατάλληλες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας και συνεργασίας
- να εφαρμόζει αρχές ηγεσίας για την καθοδήγηση, παρακίνηση και ανάπτυξη ατόμων και ομάδων σε διαφορετικά οργανωσιακά περιβάλλοντα
- να αναλύει προβλήματα οργανωσιακής συμπεριφοράς και να διαμορφώνει τεκμηριωμένες προτάσεις για τη βελτίωση της συνεργασίας, της δέσμευσης και της απόδοσης
- να χρησιμοποιεί συστηματικές μεθόδους λήψης αποφάσεων, σταθμίζοντας εναλλακτικές επιλογές, διαθέσιμα δεδομένα, κινδύνους και οργανωσιακές συνέπειες
- να εφαρμόζει τεχνικές διαπραγμάτευσης και διαχείρισης συγκρούσεων με στόχο λειτουργικές και τεκμηριωμένες λύσεις στις εργασιακές σχέσεις
- να αξιοποιεί το θεσμικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων κατά την ανάλυση πραγματικών διοικητικών και εργασιακών ζητημάτων
- να σχεδιάζει παρεμβάσεις οργανωτικής αλλαγής, αναγνωρίζοντας αντιστάσεις, εμπλεκόμενα μέρη, επικοινωνιακές ανάγκες και παράγοντες επιτυχούς υλοποίησης
- να ενσωματώνει αρχές επιχειρησιακής ηθικής, εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και εταιρικής διακυβέρνησης στην αξιολόγηση διοικητικών επιλογών και πρακτικών
- να διαχειρίζεται σύνθετες οργανωσιακές καταστάσεις και κρίσεις μέσα από συνδυασμό επικοινωνιακών, ηγετικών και διοικητικών εργαλείων
- να σχεδιάζει ερευνητικά ερωτήματα και να επιλέγει κατάλληλες μεθόδους συλλογής και ποσοτικής ανάλυσης δεδομένων για ζητήματα διοίκησης και οργανωσιακής λειτουργίας
- να ερμηνεύει ερευνητικά αποτελέσματα και να τα μετατρέπει σε τεκμηριωμένες διοικητικές προτάσεις και αποφάσεις
- να εκπονεί αυτοτελή μεταπτυχιακή έρευνα με σαφή μεθοδολογία, κριτική επεξεργασία πηγών και δεδομένων και επιστημονικά τεκμηριωμένη παρουσίαση συμπερασμάτων
Ικανότητες
- να αναλαμβάνει με αυτονομία ευθύνη για σύνθετες αποφάσεις και παρεμβάσεις στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στην επικοινωνία και στην ηγεσία
- να ηγείται και να συνεργάζεται αποτελεσματικά σε ομάδες, αναγνωρίζοντας διαφορετικές ανάγκες, ρόλους, κίνητρα και οργανωσιακές συνθήκες
- να αντιμετωπίζει συγκρούσεις, διαπραγματεύσεις και οργανωτικές αλλαγές με ψυχραιμία, κριτική σκέψη και τεκμηριωμένη κρίση
- να προσαρμόζει το ηγετικό και επικοινωνιακό του ύφος στις απαιτήσεις διαφορετικών ανθρώπων, ομάδων και οργανωσιακών περιβαλλόντων
- να λαμβάνει αποφάσεις σε συνθήκες αβεβαιότητας, συνδυάζοντας ποσοτικά δεδομένα, ποιοτικές πληροφορίες, οργανωσιακούς στόχους και δεοντολογικές παραμέτρους
- να προάγει κουλτούρα υπεύθυνης διοίκησης, συνεργασίας, εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και σεβασμού των αρχών της εταιρικής διακυβέρνησης
- να επικοινωνεί σύνθετες διοικητικές, ερευνητικές και οργανωσιακές πληροφορίες με σαφήνεια και τεκμηρίωση σε εξειδικευμένο και μη εξειδικευμένο κοινό
- να συνεργάζεται με στελέχη διαφορετικών λειτουργιών και επιστημονικών πεδίων για τη διαχείριση σύνθετων προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού και οργανωσιακής ανάπτυξης
- να αξιολογεί κριτικά τη δική του διοικητική και ηγετική πρακτική και να την αναπροσαρμόζει με βάση νέα δεδομένα, ανατροφοδότηση και οργανωσιακές μεταβολές
- να συνεχίζει αυτοδύναμα την επιστημονική και επαγγελματική του ανάπτυξη και να παρακολουθεί τις εξελίξεις στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, την επικοινωνία, την ηγεσία και τις εργασιακές σχέσεις
- να τηρεί αρχές επιστημονικής και ακαδημαϊκής δεοντολογίας κατά τη συλλογή, ανάλυση, ερμηνεία και παρουσίαση ερευνητικών δεδομένων
Σημείωση τεκμηρίωσης: Η παρουσίαση βασίζεται στον ισχύοντα Κανονισμό Σπουδών. Η επιλογή, η ομαδοποίηση και η διατύπωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων αποτελούν συνθετική επεξεργασία του mysep, σύμφωνα με το Ελληνικό Πλαίσιο Προσόντων και τους περιγραφικούς δείκτες του Δουβλίνου.
Διάρκεια σπουδών : Η χρονική διάρκεια για την απονομή του ΜΔΕ είναι τρία (3) εξάμηνα. Στο τελευταίο εξάμηνο εκπονείται διπλωματική εργασία. Το πρόγραμμα σπουδών υλοποιείται με δια ζώσης διδασκαλίες σε συνδυασμό με τη χρήση σύγχρονης και ασύγχρονης διαδικτυακής επικοινωνίας.
Γλώσσα Διδασκαλίας: Η γλώσσα διδασκαλίας του Π.Μ.Σ είναι η ελληνική. Η γλώσσα εκπόνησης διπλωματικής εργασίας είναι ελληνική ή και αγγλική.
Δίδακτρα: Τα δίδακτρα ανέρχονται στο ποσό των 2.900€. Το ποσό αυτό καταβάλλεται σε 3 δόσεις. Ειδικότερα, το ποσό των 1.000€ καταβάλλεται κατά την εγγραφή, το ποσό των 1000€ με την έναρξη του δευτέρου εξαμήνου, ενώ το εναπομείναν ποσό των 900€ με την έναρξη του τρίτου εξαμήνου.
Κατηγορίες και αριθμός εισακτέων:
Το εν λόγω Π.Μ.Σ. απευθύνεται σε:
Α) Εν ενεργεία εκπαιδευτικούς
Β) Πτυχιούχους Τμημάτων Πανεπιστημίων της ημεδαπής και αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής καθώς και πτυχιούχους Τμημάτων των πρώην Τ.Ε.Ι. συναφούς αντικειμένου.
Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι τμημάτων Πανεπιστημίων της ημεδαπής και αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής καθώς και πτυχιούχοι τμημάτων ΤΕΙ συναφούς γνωστικού αντικειμένου. Ο αριθμός των εισακτέων στο Π.Μ.Σ. για την απόκτηση Μεταπτυχιακού Διπλώματος ορίζεται κατ΄ ανώτατο όριο σε πενήντα (50) άτομα κατ΄ έτος. Η Γ.Σ.Ε.Σ. σε ειδικές περιπτώσεις, μετά από αιτιολόγηση και σχετική έγκριση, μπορεί να τροποποιήσει τον αριθμό των εισακτέων.
Μέλη των κατηγοριών Ε.Ε.Π., Ε.ΔΙ.Π. και Ε.Τ.Ε.Π., εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 34, μπορούν να εγγραφούν ως υπεράριθμοι και μόνο ένας κατ΄ έτος, αρκεί να υπηρετεί σε οικείο Τμήμα του Ιδρύματος όπου οργανώνεται το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών.
Διαδικασία επιλογής:
Η αξιολόγηση και η κατάταξη των υποψηφίων γίνεται από την Επιτροπή Αξιολόγησης και Επιλογής σε δύο φάσεις:
Στην πρώτη φάση, γίνεται αξιολόγηση των υποψηφίων σε κλίμακα από 0 μέχρι 100 και κάθε υποψήφιος πιστώνεται με συγκεκριμένο αριθμό αξιολογικών μονάδων (α.μ.) αυτής της κλίμακας. Τα κριτήρια ανά κατηγορία, που πιστώνονται με α.μ. αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα. Ο συντελεστής βαρύτητας στην πρώτη φάση είναι 70%.
Η δεύτερη φάση περιλαμβάνει συνέντευξη (δια ζώσης) των προκρινόμενων υποψηφίων ενώπιον της Επιτροπής Αξιολόγησης και Επιλογής. Ο συντελεστής βαρύτητας στη δεύτερη φάση είναι 30%.
| α/α |
ΕΞΕΤΑΣΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (70%) |
Μέγιστος αριθμός α.μ |
| 1 |
Βαθμός Βασικού τίτλου σπουδών π.χ: 10×2=20 |
20 |
| 2 |
Αριθμός προπτυχιακών μαθημάτων σχετικών με το αντικείμενο του ΠΜΣ 0 μαθήματα = 0 α.μ., 1 έως 3 μαθήματα = 5 α.μ., 4 έως 6 μαθήματα = 10 α.μ |
10 |
| 3 |
Εκπόνηση πτυχιακής εργασίας σχετικής ή μη με το αντικείμενο του ΠΜΣ Μη εκπόνηση = 0 α.μ., Μη σχετική εργασία = 5 α.μ., Σχετική εργασία = 10 α.μ. |
10 |
| 4 |
Αποδεδειγμένη συμμετοχή σε επιμορφωτικά προγράμματα με σχετικό αντικείμενο. Καθόλου = 0 α.μ., 1 εξάμηνο = 5 α.μ., 2 εξάμηνα = 10 α.μ. |
10 |
| 5 |
Γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας οποιουδήποτε επιπέδου |
10 |
| 6 |
Δημοσιεύσεις σχετικές με το αντικείμενο του ΠΜΣ 1 α.μ. ανά δημοσίευση σε πρακτικά συνεδρίου, 1,5 α.μ. ανά κεφάλαιο σε συλλογικό τόμο 3 α.μ. ανά δημοσίευση σε έγκυρα επιστημονικά περιοδικά, 2 α.μ. ανά βιβλίο ή μονογραφία |
10 |
και
| α/α |
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ (30%) |
Μέγιστος αριθμός α.μ |
| 1 |
Αξιολόγηση ενδιαφέροντος για συμμέτοχη στο ΠΑΑΣ |
10 |
| 2 |
Υποστήριξη της πτυχιακής εργασίας ή άλλης δραστηριότητας |
10 |
| 3 |
Παρουσίαση δραστηριότητας σχετικής με το ΠΜΣ |
5 |
| 4 |
Διάγνωση ικανοτήτων επικοινωνίας ωριμότητα υποψηφίου |
5 |
Μετά την έγκριση και επικύρωση της λίστας κατάταξης με τους υποψηφίους από τη Γ.Σ.Ε.Σ., ενημερώνονται οι επιτυχόντες από τη Γραμματεία του ΠΜΣ, οι οποίοι θα πρέπει να απαντήσουν θετικά ή αρνητικά εντός πέντε (5) ημερών. Με τη θετική τους απάντηση οι υποψήφιοι αποδέχονται τους όρους λειτουργίας του ΠΜΣ και τις αντίστοιχες υποχρεώσεις. Ακόμα, αναλαμβάνουν και την οικονομική υποχρέωση καταβολής των σχετικών διδάκτρων, με το πρώτο τμήμα (δόση) αυτής να καταβάλλεται εντός πέντε (5) ημερών από την ενημέρωση και αποδοχή της παρακολούθησης του ΠΜΣ
Πρόγραμμα Σπουδών
Για την απόκτηση του Δ.Μ.Σ. απαιτείται η παρακολούθηση κύκλου μαθημάτων διάρκειας τριών εξαμήνων είκοσι οχτώ ωρών (28) ο κάθε κύκλος μαθήματος και εκπόνηση η Μεταπτυχιακής Διπλωματικής Εργασίας.
Αναλυτικά, η διάρθρωση του προγράμματος είναι η ακόλουθη:
Α’ εξάμηνο:
Υποχρεωτικά μαθήματα
-
- Ρητορική, Επικοινωνία και Επικοινωνιακά Μοντέλα
- Ερευνητική Μεθοδολογία και Ποσοτικές Μέθοδοι
- Επιχειρησιακή Ηθική, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Εταιρική Διακυβέρνηση
- Οργανωσιακή Συμπεριφορά
Β’ εξάμηνο:
Υποχρεωτικά μαθήματα
-
- Ηγεσία στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
- Εργασιακές Σχέσεις, Εργατικό Δίκαιο/ Διαπραγματεύσεις
- Λήψη Αποφάσεων
- Διαχείριση Οργανωτικών Αλλαγών και Οικονομική Ανάπτυξη.
Γ’ εξάμηνο:
-
- Μεταπτυχιακή Εργασία.
Πέραν των παραπάνω μαθημάτων θα προγραμματιστούν επιπρόσθετα σεμιναριακά και φροντιστηριακά μαθήματα, τα οποία θα προσφέρονται στους φοιτητές κατ’ επιλογήν. Οποιαδήποτε αλλαγή του προγράμματος σπουδών και ανακατανομή των μαθημάτων στα εξάμηνα θα εγκρίνεται με αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων και θα ενσωματώνεται στον κανονισμό μεταπτυχιακών σπουδών.
Τι άλλο πρέπει να ξέρω :
Χρήσιμα Έντυπα:
- Προκήρυξη : Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος (ακαδ. έτος 2026-2027)
- ΦΕΚ ίδρυσης (ή επανίδρυσης) ΦΕΚ 1148 τ.Β’/03.04.2020 & ΦΕΚ 3356 τ.Β’/11.08.2020 & ΦΕΚ 3865 τ.Β’/19.08.2021 & ΦΕΚ 6645 τ.Β’/31.12.2021 & ΦΕΚ 6635 τ.Β’/31.12.2021 & ΦΕΚ 4287 τ.Β’/22.07.2024
- Κανονισμός Σπουδών: ΦΕΚ 2314 τ.Β’/15.07.2020 & ΦΕΚ 6614 τ.Β’/31.12.2021 & ΦΕΚ 6708 τ.Β/31.12.2021 & ΦΕΚ 4522 τ.Β’/13.07.2023
Περισσότερα στοιχεία :
-
- Ηλεκτρονική διεύθυνση ΠΜΣ: http://blogs.uowm.gr/hrmcl/
- Ηλεκτρονική διεύθυνση του τμήματος: https://mst.uowm.gr/
Διάρκεια Λειτουργίας
Το Π.Μ.Σ. θα λειτουργήσει από το ακαδημαϊκό έτος 2027-2028 σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 32 του ν. 4485/2017 (Α΄114).