το άρθρο ενημερώθηκε στις 29.09.2026
Σε ποιον ταιριάζει το ΔΠΜΣ Απασχόληση, Οργάνωση Εργασίας και Εργασιακές Σχέσεις;
Το ΔΠΜΣ «Απασχόληση, Οργάνωση Εργασίας και Εργασιακές Σχέσεις» απευθύνεται σε πτυχιούχους κοινωνικών επιστημών, οικονομικών, διοίκησης, νομικής, πολιτικών επιστημών και συναφών κλάδων που επιθυμούν να εμβαθύνουν επιστημονικά στη μελέτη της εργασίας, της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων σε σύγχρονα κοινωνικοοικονομικά περιβάλλοντα. Το πρόγραμμα εστιάζει στις δομές και τις μορφές οργάνωσης της εργασίας, στις μεταβολές της αγοράς εργασίας, στο εργατικό δίκαιο, στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και στις δημόσιες πολιτικές απασχόλησης, συνδέοντας θεωρητικά εργαλεία με εμπειρική έρευνα και εφαρμοσμένες αναλύσεις. Μέσα από διεπιστημονική προσέγγιση, προετοιμάζει τους φοιτητές για τεκμηριωμένη κατανόηση και παρέμβαση σε κρίσιμα ζητήματα εργασίας σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο.
Ταιριάζει ιδιαίτερα σε όσους:
ενδιαφέρονται για τη σε βάθος κατανόηση της αγοράς εργασίας και των σύγχρονων μορφών απασχόλησης,
επιδιώκουν να αναλύουν την οργάνωση της εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις με κοινωνικά και οικονομικά εργαλεία,
διαθέτουν βασικό υπόβαθρο στις κοινωνικές επιστήμες, τα οικονομικά ή τη διοίκηση,
θέλουν να αναπτύξουν δεξιότητες ανάλυσης πολιτικών απασχόλησης, εργασιακού δικαίου και συλλογικών θεσμών,
έχουν διάθεση να εργαστούν σε δημόσιους οργανισμούς, συνδικαλιστικούς φορείς, ερευνητικά ινστιτούτα ή συμβουλευτικές δομές,
στοχεύουν σε ρόλους όπως αναλυτής αγοράς εργασίας, σύμβουλος εργασιακών σχέσεων, ερευνητής ή στέλεχος δημόσιας πολιτικής,
διαθέτουν ενδιαφέρον για τη σύνδεση κοινωνικής δικαιοσύνης, εργασιακών δικαιωμάτων και βιώσιμης ανάπτυξης.
Το ΔΠΜΣ αποτελεί ιδανική επιλογή για όσους επιθυμούν βαθιά, τεκμηριωμένη και κοινωνικά προσανατολισμένη εξειδίκευση στην απασχόληση και τις εργασιακές σχέσεις, ενισχύοντας ουσιαστικά το ακαδημαϊκό και επαγγελματικό τους προφίλ σε έναν τομέα κρίσιμης σημασίας για την κοινωνική συνοχή και τη χάραξη δημόσιων πολιτικών.
Πανεπιστήμιο Κρήτης
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών
Τμήματα: Κοινωνιολογίας, Πολιτικής Επιστήμης, Ψυχολογίας
ΔΠΜΣ: «Απασχόληση, Οργάνωση Εργασίας και Εργασιακές Σχέσεις»
Έδρα:
Διεύθυνση – Πόλη διεξαγωγής: Τμήμα Κοινωνιολογίας, Σχολή Κοινωνικών Επιστημών, Πανεπιστήμιο Κρήτης Πανεπιστημιούπολη Γάλλου, Τ.Κ. 741 00, Ρέθυμνο, Κρήτη
Τηλέφωνα: . 2831 077491 E-mail : socpms@social.soc.uoc.gr
Γνωστικό Αντικείμενο – Σκοπός :
Αντικείμενο του Διατμηματικού Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΔΠΜΣ) είναι η «Απασχόληση, Οργάνωση Εργασίας και Εργασιακές Σχέσεις». Το πρόγραμμα θα καλύψει τις πολυεπιστημονικές θεωρητικές και εμπειρικές προσεγγίσεις για την εργασία, την απασχόληση, την αγορά εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Το ΔΜΠΣ αξιοποιεί τις σύγχρονες προσεγγίσεις στη μελέτη της απασχόλησης, της οργάνωσης της εργασίας και της δυναμικής των εργασιακών σχέσεων με τρόπο διεπιστημονικό και καινοτόμο εστιάζοντας ταυτόχρονα στην κοινωνιολογική κατανόηση των φαινομένων, στις πολιτικές εξηγήσεις και προεκτάσεις αυτών, στην οικονομική θεώρηση και ερμηνεία των εξελίξεων καθώς και στις ψυχολογικές επιπτώσεις και το εργασιακό ευ ζην.
Η διεπιστημονική εκπαίδευση είναι μια συνεργατική προσέγγιση για την ανάπτυξη των αυτόνομων επαγγελματιών ως μελλοντικά μέλη των διεπαγγελματικών ομάδων εργασίας στον τομέα της εργασίας. Η λογική είναι ότι σύνθετα κοινωνικά προβλήματα μπορούν να αντιμετωπιστούν καλύτερα, αποδοτικότερα και αποτελεσματικότερα από διεπαγγελματικές ομάδες εργασίας από ό,τι με την κάθε επαγγελματική ομάδα χωριστά. Από πλειάδα μελετών έχει δειχθεί ότι η κοινή εκπαίδευση με διεπιστημονική προσέγγιση διευκολύνει όχι μόνο τη μελλοντική συνεργασία αυτών των ομάδων, αλλά κυρίως την πληρέστερη αντιμετώπιση των κοινωνικών προβλημάτων.
Το ΔΠΜΣ απευθύνεται σε κοινωνικούς επιστήμονες, οι οποίοι είτε έχουν αποφοιτήσει πρόσφατα είτε είναι ήδη επαγγελματίες, που θα ήθελαν να αποκτήσουν τις απαραίτητες θεωρητικές, ερευνητικές και εμπειρικές γνώσεις για να στελεχώσουν ιδιωτικές επιχειρήσεις και δημόσιους οργανισμούς, συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις, ερευνητικούς φορείς, κ.ο.κ., σε θέσεις που άπτονται της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, της μελέτης των εργασιακών σχέσεων, της έρευνας σε θέματα αγοράς εργασίας, της διαμόρφωσης προτάσεων πολιτικής και χάραξης πολιτικής επί αυτών των θεμάτων.
Οι φοιτητές θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν μεταξύ δύο κατευθύνσεων. Η πρώτη κατεύθυνση «Εργασιακές σχέσεις» εστιάζει στην περαιτέρω εμβάθυνση όψεων των εργασιακών σχέσεων, της λειτουργίας της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων από τις οπτικές των επιμέρους επιστημών (κοινωνιολογίας, οικονομικής επιστήμης, πολιτικής επιστήμης και ψυχολογίας) και στην κατάρτιση σε εναλλακτικές μεθοδολογικές προσεγγίσεις της μελέτης της αγοράς εργασίας. Η δεύτερη κατεύθυνση «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων» έχει έναν πιο πρακτικά προσανατολισμένο χαρακτήρα. Στόχος της είναι η απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού εντός επιχειρήσεων και οργανισμών.
Ειδικότερα το ΔΠΜΣ αποσκοπεί:
– Στο να παρέχει στους φοιτητές τις απαραίτητες δεξιότητες και τα απαιτούμενα εργαλεία έτσι ώστε να διερευνήσουν και να κατανοήσουν βασικά ζητήματα και αλλαγές που καταγράφονται στα πεδία της εργασίας, της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων, καθώς και ένα σύνολο θεωρητικών και πρακτικών γνώσεων που θα τους δώσουν την ευκαιρία να σκεφτούν κριτικά και να αξιολογήσουν τη θεωρία και την πρακτική στα τρία επιμέρους πεδία.
– Στο να παρέχει στους φοιτητές μια εκπαίδευση που είναι τόσο ακαδημαϊκή όσο και πρακτικά προσανατολισμένη, επιδιώκοντας να αναπτύξει δεξιότητες εφαρμόσιμες στην επιστημονική έρευνα και τη διαχείριση σε διάφορα κοινωνικά, οργανωτικά και πολιτικά επίπεδα.
– Στην ανάπτυξη και προαγωγή της γνώσης στα παραπάνω αντικείμενα.
– Στην προετοιμασία επιστημόνων και επαγγελματιών για άριστη σταδιοδρομία στον ακαδημαϊκό χώρο, σε ερευνητικά ιδρύματα, σε δημόσιες υπηρεσίες και στον παραγωγικό τομέα.
– Στην βελτίωση των δεξιοτήτων και των προσόντων του επιστημονικού και ανθρώπινου δυναμικού που ασχολείται είτε από ερευνητικής είτε από εργασιακής σκοπιάς με τα παραπάνω θέματα.
– Στην εδραίωση ενός δικτύου μόνιμων συνεργασιών με τους άμεσα ενδιαφερόμενους φορείς σε εθνικό που δραστηριοποιούνται στην μελέτη των παραπάνω αντικειμένων.
Τίτλος Σπουδών: Το ΔΠΜΣ απονέμει Δίπλωμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Μ.Σ.) στην «Απασχόληση, Οργάνωση Εργασίας και Εργασιακές Σχέσεις».
Μαθησιακά αποτελέσματα του Προγράμματος Σπουδών
Το Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Απασχόληση, Οργάνωση Εργασίας και Εργασιακές Σχέσεις» των Τμημάτων Κοινωνιολογίας, Πολιτικής Επιστήμης και Ψυχολογίας της Σχολής Κοινωνικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Κρήτης παρέχει εξειδίκευση επιπέδου 7 στη διεπιστημονική μελέτη της εργασίας, της απασχόλησης, της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων. Το Πρόγραμμα συνδυάζει κοινωνιολογικές, πολιτικές, οικονομικές και ψυχολογικές προσεγγίσεις, συνδέοντας τη θεωρητική και εμπειρική ανάλυση με την εφαρμοσμένη έρευνα και τη διαχείριση σύνθετων προβλημάτων στους χώρους εργασίας. Μέσω των κατευθύνσεων «Εργασιακές σχέσεις» και «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων», παρέχει αντίστοιχα δυνατότητα εμβάθυνσης στη λειτουργία της αγοράς εργασίας και στη δυναμική των εργασιακών σχέσεων ή στις γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, ενώ η μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία ενισχύει την αυτοδύναμη επιστημονική έρευνα και την παραγωγή νέας γνώσης.
Με την επιτυχή ολοκλήρωση του Προγράμματος Σπουδών, ο απόφοιτος ή η απόφοιτη είναι σε θέση:
Επιστημονικό πεδίο UNESCO ISCED-F: Κοινωνικές και συμπεριφορικές επιστήμες
Γνώσεις
- να αναλύει τις σύγχρονες θεωρητικές και εμπειρικές προσεγγίσεις της απασχόλησης, της οργάνωσης της εργασίας και των εργασιακών σχέσεων σε επιχειρησιακό, κλαδικό, εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο,
- να ερμηνεύει τις μεταβολές στην αγορά εργασίας συνδυάζοντας κοινωνιολογικές, οικονομικές, πολιτικές και ψυχολογικές προσεγγίσεις,
- να συσχετίζει τις μορφές οργάνωσης της εργασίας με τις μεταβολές στην παραγωγή, στην τεχνολογία, στις δεξιότητες, στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις,
- να αναλύει τους θεσμούς, τους δρώντες και τους μηχανισμούς διαμόρφωσης των εργασιακών σχέσεων και να αποτιμά τις αλληλεπιδράσεις εργαζομένων, εργοδοτών, συνδικαλιστικών οργανώσεων και δημόσιων φορέων,
- να αξιολογεί θεωρίες και πολιτικές για την απασχόληση, την αγορά εργασίας και την ποιότητα της εργασίας με βάση σύγχρονα επιστημονικά και εμπειρικά δεδομένα,
- να ερμηνεύει τις οργανωσιακές και ψυχολογικές διαστάσεις της εργασίας και να συσχετίζει τις εργασιακές συνθήκες με την ευημερία, τη συμπεριφορά και την απόδοση των εργαζομένων,
- να αναλύει τις βασικές λειτουργίες και στρατηγικές της διοίκησης ανθρώπινων πόρων και να τις συνδέει με τους στόχους, τη δομή και τις μεταβολές των οργανισμών,
- να διακρίνει ποιοτικές και ποσοτικές μεθοδολογικές προσεγγίσεις για τη μελέτη της εργασίας, της απασχόλησης, των οργανώσεων και των εργασιακών σχέσεων,
- να αποτιμά τις επιπτώσεις κοινωνικών, οικονομικών, θεσμικών και τεχνολογικών αλλαγών στην απασχόληση, στις δεξιότητες, στις εργασιακές πρακτικές και στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού,
- να τεκμηριώνει τη σύνδεση θεωρητικής γνώσης, εμπειρικής έρευνας και εφαρμοσμένης παρέμβασης για την αντιμετώπιση σύνθετων προβλημάτων στους χώρους εργασίας.
Δεξιότητες
- να διατυπώνει σύνθετα ερευνητικά και εφαρμοσμένα ερωτήματα σχετικά με την απασχόληση, την οργάνωση της εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις και να επιλέγει κατάλληλα θεωρητικά και μεθοδολογικά εργαλεία,
- να συλλέγει, οργανώνει, αναλύει και ερμηνεύει ποιοτικά και ποσοτικά δεδομένα για την αγορά εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις και τη λειτουργία οργανισμών,
- να αξιολογεί κριτικά επιστημονικές μελέτες, πολιτικές και οργανωσιακές πρακτικές ως προς τη θεωρητική θεμελίωση, τη μεθοδολογία, τα δεδομένα και τις επιπτώσεις τους,
- να αναλύει σύνθετα και πολυπαραγοντικά προβλήματα εργασίας και απασχόλησης συνδυάζοντας γνώσεις και εργαλεία από διαφορετικά πεδία των κοινωνικών επιστημών,
- να σχεδιάζει εφαρμοσμένες ερευνητικές παρεμβάσεις που παράγουν αξιοποιήσιμα ευρήματα για τη βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης, της οργάνωσης της εργασίας και των εργασιακών σχέσεων,
- να εντοπίζει προβλήματα και ανάγκες σε οργανωσιακά περιβάλλοντα και να διαμορφώνει τεκμηριωμένες προτάσεις διαχείρισης αλλαγών και βελτίωσης εργασιακών πρακτικών,
- να εφαρμόζει εργαλεία διοίκησης ανθρώπινων πόρων για τον σχεδιασμό και την αξιολόγηση πρακτικών στελέχωσης, ανάπτυξης, παρακίνησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού,
- να συγκρίνει πολιτικές και πρακτικές απασχόλησης και εργασιακών σχέσεων σε διαφορετικά θεσμικά, οργανωτικά και κοινωνικά πλαίσια,
- να σχεδιάζει και να εκπονεί αυτοτελή μεταπτυχιακή έρευνα, από τη διατύπωση ερευνητικών ερωτημάτων και τη σύνθεση της βιβλιογραφίας έως την ανάλυση και τεκμηρίωση των ευρημάτων,
- να παρουσιάζει με επιστημονική σαφήνεια ερευνητικά αποτελέσματα, οργανωσιακές αναλύσεις και προτάσεις παρέμβασης σε ακαδημαϊκό, επαγγελματικό ή θεσμικό περιβάλλον.
Ικανότητες
- να συνθέτει κοινωνιολογικές, οικονομικές, πολιτικές και ψυχολογικές οπτικές για τη διαμόρφωση ολοκληρωμένης κρίσης σχετικά με σύνθετα ζητήματα εργασίας και απασχόλησης,
- να διαμορφώνει τεκμηριωμένες αποφάσεις σε σύνθετα οργανωσιακά και εργασιακά προβλήματα, αναγνωρίζοντας την αβεβαιότητα, τις συγκρουόμενες οπτικές και τους περιορισμούς των διαθέσιμων δεδομένων,
- να μεταφέρει και να προσαρμόζει προηγμένη θεωρητική και εμπειρική γνώση σε διαφορετικά οργανωσιακά, επαγγελματικά και θεσμικά περιβάλλοντα,
- να αξιολογεί κριτικά στάσεις, πρακτικές και συμπεριφορές που επηρεάζουν θετικά ή αρνητικά την ποιότητα της απασχόλησης, την οργάνωση της εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις,
- να σχεδιάζει τεκμηριωμένες παρεμβάσεις για τη διαχείριση οργανωσιακών αλλαγών και την αντιμετώπιση νέων προκλήσεων στους χώρους εργασίας,
- να αναλαμβάνει ευθύνη για τον σχεδιασμό, τον συντονισμό και την ολοκλήρωση αυτοδύναμης ή εφαρμοσμένης έρευνας σε ζητήματα εργασίας, απασχόλησης και ανθρώπινου δυναμικού,
- να συνεργάζεται αποτελεσματικά σε διεπιστημονικές και διεπαγγελματικές ομάδες, συνθέτοντας διαφορετικές επιστημονικές και επαγγελματικές οπτικές για την αντιμετώπιση σύνθετων προβλημάτων εργασίας,
- να εφαρμόζει αρχές επιστημονικής ακεραιότητας, ερευνητικής δεοντολογίας και επαγγελματικής υπευθυνότητας κατά την παραγωγή, αξιολόγηση και αξιοποίηση γνώσης για τον κόσμο της εργασίας,
- να παρακολουθεί κριτικά τις μεταβολές στην αγορά εργασίας, στις εργασιακές σχέσεις, στην οργάνωση της εργασίας και στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων και να συνεχίζει αυτόνομα την επιστημονική και επαγγελματική του ανάπτυξη.
Κατεύθυνση: Εργασιακές σχέσεις
- να αναλύει σε βάθος τη λειτουργία της αγοράς εργασίας και τη δυναμική των εργασιακών σχέσεων αξιοποιώντας κοινωνιολογικές, οικονομικές, πολιτικές και ψυχολογικές προσεγγίσεις,
- να ερμηνεύει τις σχέσεις μεταξύ θεσμών, συλλογικών δρώντων, μορφών εκπροσώπησης και διαδικασιών ρύθμισης της εργασίας σε διαφορετικά επίπεδα,
- να συγκρίνει συστήματα και πρακτικές εργασιακών σχέσεων και να αποτιμά την επίδραση θεσμικών, οικονομικών και κοινωνικών μεταβολών στη λειτουργία τους,
- να εφαρμόζει εναλλακτικές μεθοδολογικές προσεγγίσεις για την εμπειρική διερεύνηση της αγοράς εργασίας, της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων,
- να αξιολογεί πολιτικές και παρεμβάσεις για την απασχόληση και τις εργασιακές σχέσεις ως προς τους στόχους, τους μηχανισμούς εφαρμογής και τις επιπτώσεις τους στους εμπλεκόμενους δρώντες,
- να συνθέτει θεωρητικά και εμπειρικά δεδομένα για την τεκμηριωμένη ανάλυση σύγχρονων μετασχηματισμών της εργασίας και των μορφών εργασιακής ρύθμισης,
- να σχεδιάζει και να υποστηρίζει ερευνητικές ή εφαρμοσμένες προτάσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων.
Κατεύθυνση: Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
- να αναλύει τη διοίκηση ανθρώπινων πόρων ως στρατηγική λειτουργία επιχειρήσεων και οργανισμών και να τη συνδέει με τους οργανωσιακούς στόχους και τις μεταβολές του περιβάλλοντος εργασίας,
- να αξιολογεί πρακτικές προσέλκυσης, επιλογής, ανάπτυξης, αξιολόγησης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού με βάση τεκμηριωμένα οργανωσιακά και επιστημονικά κριτήρια,
- να σχεδιάζει παρεμβάσεις για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την παρακίνηση, την εργασιακή ευημερία και τη βελτίωση της λειτουργίας ομάδων και οργανισμών,
- να αναλύει οργανωσιακά προβλήματα και να διαμορφώνει τεκμηριωμένες προτάσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και οργανωσιακής αλλαγής,
- να αξιοποιεί δεδομένα και ερευνητικές μεθόδους για την αξιολόγηση πολιτικών και πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και των αποτελεσμάτων τους,
- να συνθέτει ψυχολογικές, κοινωνιολογικές και διοικητικές οπτικές για την αντιμετώπιση σύνθετων ζητημάτων συμπεριφοράς, συνεργασίας και ευημερίας στους χώρους εργασίας,
- να αναλαμβάνει υπεύθυνα τον σχεδιασμό και την τεκμηρίωση εφαρμοσμένων παρεμβάσεων διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε διαφορετικούς τύπους επιχειρήσεων και οργανισμών.
Σημείωση τεκμηρίωσης:
Η παρουσίαση βασίζεται στον ισχύοντα Κανονισμό Σπουδών. Η επιλογή, η ομαδοποίηση και η διατύπωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων αποτελούν συνθετική επεξεργασία του mysep, σύμφωνα με το Ελληνικό Πλαίσιο Προσόντων και τους περιγραφικούς δείκτες του Δουβλίνου.
Διάρκεια σπουδών : Η χρονική διάρκεια για την απονομή του Διπλώματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΔΜΣ) ορίζεται σε τρία (3) διδακτικά εξάμηνα πλήρους φοίτησης.
Γλώσσα Διδασκαλίας: Η γλώσσα διδασκαλίας του Προγράμματος είναι η ελληνική αλλά μπορεί μέρος του Προγράμματος ή όλο το πρόγραμμα να προσφέρεται και σε γλώσσα διάφορη της ελληνικής (π.χ. αγγλική).
Δίδακτρα: Τα τέλη φοίτησης ορίζονται σε 600€ ανά εξάμηνο, ήτοι 1800€ για τα τρία εξάμηνα σπουδών. Η καταβολή των διδάκτρων θα γίνεται τμηματικά (σε τρεις δόσεις) στην έναρξη κάθε εξαμήνου.
Κατηγορίες και αριθμός εισακτέων:
Στο ΔΠΜΣ γίνονται δεκτοί κάτοχοι τίτλου του πρώτου κύκλου σπουδών Α.Ε.Ι της ημεδαπής ή ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής δύο κατηγοριών:
1. Απόφοιτοι Τμημάτων Κοινωνικών Επιστημών, Οικονομικών Επιστημών, Νομικής Επιστήμης και Τμημάτων Διοίκησης Επιχειρήσεων/Οργανισμών.
2. Απόφοιτοι τμημάτων ΑΕΙ άλλων επιστημονικών πεδίων, οι οποίοι έχουν τουλάχιστον 12 μήνες αποδεδειγμένης συναφούς με το ΔΠΜΣ επαγγελματικής ή άλλης ενασχόλησης σε επιχειρήσεις/οργανισμούς και φορείς (ενδεικτικά: στελέχη επιχειρήσεων, στελέχη δημοσίων οργανισμών/οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης/επιχειρήσεων του ευρύτερου δημόσιου τομέα, συνδικαλιστικά στελέχη, ερευνητές).
Ο αριθμός εισακτέων ορίζεται κατ’ ελάχιστο σε δεκατρείς (13) και κατ’ ανώτατο σε είκοσι πέντε (25) μεταπτυχιακούς/ες φοιτητές/τριες. Η εισαγωγή των φοιτητών/τριων στο ΔΠΜΣ πραγματοποιείται ανά δύο έτη.
Διαδικασία επιλογής:
Η επιλογή των υποψηφίων γίνεται σύμφωνα με εισήγηση της Επιτροπής Επιλογής μεταπτυχιακών φοιτητών και με απόφαση ΕΠΣ. Στην Επιτροπή Επιλογής μεταπτυχιακών φοιτητών μετέχουν οι διδάσκοντες στο ΔΠΜΣ.
Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει σε δύο φάσεις με βάση τα ακόλουθα κριτήρια και τους αντίστοιχους συντελεστές βαρύτητας:
– Α‘ φάση: Βαθμός αξιολόγησης φακέλου υποψηφιότητας: 70%.
– Β’ φάση: Βαθμός συνέντευξης: 30%.
Πρόγραμμα Σπουδών
Α’ εξάμηνο:
Υποχρεωτικά μαθήματα
-
- Μεθοδολογία της έρευνας στις κοινωνικές επιστήμες Ι
- Αγορά Εργασίας και Πολιτικές Απασχόλησης
- Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά
- Εργασιακές Σχέσεις Ι: Βασικοί Θεσμοί Τύπος
Μαθήματα Επιλογής
- Εργασία, Κοινωνία και Κράτος
- Εργατικό Δίκαιο
- Οικονομικά της Εργασίας Ι
Β’ εξάμηνο:
Υποχρεωτικά μαθήματα
Κατεύθυνση Εργασιακές Σχέσεις (5 μαθήματα)
- Μεθοδολογία της έρευνας στις κοινωνικές επιστήμες ΙΙ
- Οικονομικά της Εργασίας ΙΙ
- Εργασιακές Σχέσεις ΙΙ
- Δημόσιες πολιτικές
- Εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο τομέα
- Μετασχηματισμοί στις Αγορές Εργασίας και Κρίσεις
- Εργασιακές Σχέσεις σε Μικρο-Μεσαίες Επιχειρήσεις
Κατεύθυνση Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (5 μαθήματα)
- Διακρίσεις στην Εργασία, Διαχείριση της Διαφορετικότητας και Αποφυγή Αποκλεισμών
- Δημιουργία Ομάδων και Διομαδικές Σχέσεις
- Τεχνολογικοί μετασχηματισμοί και Εργασία
- Οργανωσιακή Αλλαγή και Ανάπτυξη: Ψυχολογικές/Κοινωνιολογικές επιδράσεις και μέθοδοι διαχείρισης
- Ποιότητα της Εργασίας: Υγιεινή, και Ασφάλεια
- Ηθική των Επιχειρήσεων και Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
- Επικοινωνία, Διαπραγματεύσεις και Διαχείριση Συγκρούσεων εντός Επιχειρήσεων
Γ’ εξάμηνο:
-
- Εκπόνηση Μεταπτυχιακής Διπλωματικής Εργασίας
Τι άλλο πρέπει να ξέρω :
Χρήσιμα Έντυπα:
- ΦΕΚ ίδρυσης (ή επανίδρυσης) : ΦΕΚ 1977 τ.Β’/24.04.2025
Περισσότερα στοιχεία :
- Ηλεκτρονική διεύθυνση ΔΠΜΣ: ΔΠΜΣ Απασχόληση, Οργάνωση Εργασίας και Εργασιακές Σχέσεις
- Ηλεκτρονική διεύθυνση του τμήματος: Τμήμα Κοινωνιολογίας – Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Πανεπιστήμιο Κρήτης
Διάρκεια Λειτουργίας:
Για το χρονικό διάστημα από το ακαδημαϊκό έτος 2024-2025 μέχρι και το ακαδημαϊκό έτος 2027-2028 ως επισπεύδον Τμήμα αναλαμβάνει το Τμήμα Κοινωνιολογίας της Σχολής Κοινωνικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Κρήτης. Μετά το πέρας του ως άνω αναφερόμενου ακαδημαϊκού έτους, το επισπεύδον Τμήμα θα οριστεί με βάση τις σχετικές διατάξεις του πρωτοκόλλου συνεργασίας μεταξύ των συνεργαζόμενων Τμημάτων.
.