το άρθρο ενημερώθηκε στις 01.10.2026
Σε ποιον ταιριάζει το ΠΜΣ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων ;
Το ΠΜΣ «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων» ταιριάζει σε αποφοίτους διοίκησης επιχειρήσεων, οικονομικών, ψυχολογίας, κοινωνικών επιστημών και συναφών αντικειμένων, καθώς και σε επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται ή επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν στον τομέα του HR. Απευθύνεται σε όσους θέλουν να κατανοήσουν σε βάθος τον ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στη στρατηγική και την απόδοση των οργανισμών, συνδυάζοντας διοικητικές πρακτικές με σύγχρονες προσεγγίσεις ανάπτυξης, αξιολόγησης και ευημερίας εργαζομένων.
Ταιριάζει ιδιαίτερα σε όσους:
ενδιαφέρονται για τη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, τις εργασιακές σχέσεις και την οργανωσιακή συμπεριφορά,
επιδιώκουν να κατανοήσουν πώς οι πολιτικές HR συνδέονται με τη στρατηγική και την απόδοση των οργανισμών,
διαθέτουν βασικό υπόβαθρο σε διοίκηση, κοινωνικές επιστήμες ή ψυχολογία,
θέλουν να αναπτύξουν δεξιότητες προσλήψεων, εκπαίδευσης, αξιολόγησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού,
έχουν διάθεση να εργαστούν με ανθρώπους, ομάδες και οργανωσιακές διαδικασίες,
στοχεύουν σε επαγγελματικούς ρόλους όπως HR manager, HR business partner, recruiter ή σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού,
διαθέτουν ενδιαφέρον για τη δημιουργία υγιών, αποδοτικών και συμπεριληπτικών εργασιακών περιβαλλόντων.
Το ΠΜΣ είναι ιδανική επιλογή για όσους επιθυμούν να αποκτήσουν σύγχρονο και ολοκληρωμένο υπόβαθρο στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, ενισχύοντας ουσιαστικά το επαγγελματικό τους προφίλ. Προσφέρει θεωρητικά και πρακτικά εφόδια που αξιοποιούνται σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και συμβουλευτικά περιβάλλοντα σε ένα διαρκώς εξελισσόμενο εργασιακό τοπίο.
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων (Θεσσαλονίκη)
ΠΜΣ: «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων»
(Master in Human Resource Management)
Έδρα:
Διεύθυνση – Πόλη διεξαγωγής: Γραφείο 201, 2ος όροφος, Πτέρυγα ΗΘ΄, Πύργος ΟΔΕ, Εγνατίας 156, 54636, Θεσσαλονίκη
Τηλέφωνα: 2310 891521, 2310 891566 E-mail : hrm@uom.edu.gr
Γνωστικό Αντικείμενο – Σκοπός :
Το Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας οργανώνει και λειτουργεί / ιδρύει από το ακαδημαϊκό έτος 2019-2020 Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ.) με τίτλο «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Master in Human Resource Management)» σύμφωνα με τις διατάξεις της απόφασης αυτής και τις διατάξεις του ν. 4485/2017 (Α΄ 114).
Αντικείμενο του Π.Μ.Σ. είναι η παροχή εξειδικευμένων γνώσεων μεταπτυχιακού επιπέδου στο γνωστικό αντικείμενο της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων σε πτυχιούχους ανωτάτης εκπαίδευσης και σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.
Σκοπός είναι η ανάδειξη στελεχών που να είναι σε θέση, χρησιμοποιώντας τα κατάλληλα εργαλεία και πρακτικές της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, να χειριστούν αποτελεσματικά σύνθετα ζητήματα που απασχολούν το εργατικό δυναμικό όπως η επιλογή προσωπικού, η κατάρτισή του, η παρακίνησή του, η αξιολόγηση και ανταμοιβή του σε οργανισμούς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην προαγωγή της γνώσης και στην ανάπτυξη της έρευνας στο γενικότερο πεδίο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού με την ανάπτυξη καινοτόμων γνώσεων και δεξιοτήτων των φοιτητών.
Με τον τρόπο αυτό το εν λόγω Π.Μ.Σ. στοχεύει στο να τροφοδοτήσει το πρόγραμμα διδακτορικών σπουδών του τμήματος της ΟΔΕ με τους πλέον ταλαντούχους και καταρτισμένους αποφοίτους του και να προάγει έρευνα υψηλών προδιαγραφών στο σχετικό γνωστικό αντικείμενο. Επίσης, αναμένεται ότι οι απόφοιτοι του προγράμματος, που στελεχώνουν ή θα στελεχώσουν επιχειρήσεις και οργανισμούς, θα προωθήσουν την αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων προϊόντων και υπηρεσιών συμβάλλοντας στη διατηρήσιμη ανάπτυξη, τόσο στον οικονομικό όσο και στον κοινωνικό και περιβαλλοντικό τομέα.
Τίτλος Σπουδών:
Το Π.Μ.Σ. απονέμει Δίπλωμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Μ.Σ.) στην «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Master in Human Resource Management, MHRM)».
Μαθησιακά αποτελέσματα του Προγράμματος Σπουδών
Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Master in Human Resource Management – MHRM)» παρέχει εξειδικευμένη μεταπτυχιακή εκπαίδευση στη στρατηγική και λειτουργική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, συνδέοντας τις σύγχρονες πρακτικές ΔΑΠ με την οργανωσιακή συμπεριφορά, τη στρατηγική επιχειρήσεων, την ηγεσία, την έρευνα και την αναλυτική δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού. Ο υποχρεωτικός κορμός καλύπτει τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, την Οργανωσιακή Συμπεριφορά, τη Στρατηγική Επιχειρήσεων και Ανθρώπινων Πόρων, τις Μεθόδους Έρευνας στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, την Ηγεσία και Διοίκηση Ανθρώπων και την Αναλυτική στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. Μέσω των μαθημάτων επιλογής παρέχεται περαιτέρω εμβάθυνση στη Διεθνή Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, στις Εργασιακές Σχέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση και στην Ελλάδα, στη Διοίκηση Απόδοσης και Ανταμοιβής, στην Απόκτηση και Διοίκηση Ταλέντων και στο Εργατικό Δίκαιο. Η μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία ολοκληρώνει την ανάπτυξη προηγμένων ερευνητικών, αναλυτικών και συνθετικών ικανοτήτων, ώστε οι απόφοιτοι να μπορούν να σχεδιάζουν και να αξιολογούν τεκμηριωμένες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού και να αντιμετωπίζουν σύνθετα οργανωσιακά και εργασιακά ζητήματα.
Με την επιτυχή ολοκλήρωση του Προγράμματος Σπουδών, ο απόφοιτος ή η απόφοιτη είναι σε θέση:
Επιστημονικό πεδίο UNESCO ISCED-F: Διοίκηση και διαχείριση
Γνώσεις
- να αναλύει σε προχωρημένο επίπεδο τις θεωρίες, τις αρχές και τις σύγχρονες πρακτικές της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και τη διασύνδεσή τους με τη συνολική λειτουργία και επίδοση επιχειρήσεων και οργανισμών
- να ερμηνεύει τον στρατηγικό ρόλο της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και να κατανοεί τη σύνδεση των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού με την επιχειρησιακή στρατηγική και τη δημιουργία διατηρήσιμου οργανωσιακού πλεονεκτήματος
- να αναλύει θεωρίες οργανωσιακής συμπεριφοράς και να κατανοεί τον τρόπο με τον οποίο ατομικοί, ομαδικοί και οργανωσιακοί παράγοντες επηρεάζουν στάσεις, συμπεριφορές και αποτελέσματα στον χώρο εργασίας
- να κατανοεί τις σύγχρονες θεωρίες ηγεσίας και διοίκησης ανθρώπων και τη σχέση τους με την παρακίνηση, την επικοινωνία, τη συνεργασία, την ανάπτυξη και τη διαχείριση ομάδων
- να αναλύει τις αρχές στρατηγικής επιχειρήσεων και να ερμηνεύει τη σχέση μεταξύ εξωτερικού περιβάλλοντος, οργανωσιακών πόρων, ανθρώπινου κεφαλαίου και στρατηγικών επιλογών
- να κατανοεί τις αρχές επιστημονικής έρευνας στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, τη διατύπωση ερευνητικών ερωτημάτων και υποθέσεων και την επιλογή κατάλληλων ποσοτικών και ποιοτικών μεθόδων
- να αναλύει τις αρχές της Αναλυτικής στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και να κατανοεί τον τρόπο με τον οποίο δεδομένα εργαζομένων και οργανωσιακοί δείκτες μπορούν να υποστηρίζουν τεκμηριωμένες αποφάσεις
- να ερμηνεύει δείκτες και δεδομένα που αφορούν την προσέλκυση, επιλογή, διατήρηση, ανάπτυξη, απόδοση, δέσμευση και αποχώρηση εργαζομένων και να κατανοεί τις δυνατότητες και τους περιορισμούς τους
- να αναλύει τις αρχές και τις πρακτικές διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και να κατανοεί τις προκλήσεις που δημιουργούν η διεθνοποίηση, οι διαφορετικές θεσμικές συνθήκες και η πολιτισμική ποικιλομορφία
- να ερμηνεύει τα συστήματα εργασιακών σχέσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση και στην Ελλάδα και να κατανοεί τον ρόλο εργαζομένων, εργοδοτών, συνδικαλιστικών οργανώσεων, κράτους και ευρωπαϊκών θεσμών
- να αναλύει τις θεωρίες και τις πρακτικές διοίκησης απόδοσης και ανταμοιβής και να κατανοεί τη σχέση στόχων, αξιολόγησης, ανατροφοδότησης, αμοιβών, κινήτρων και οργανωσιακής στρατηγικής
- να κατανοεί τις σύγχρονες προσεγγίσεις απόκτησης και διοίκησης ταλέντων και τις διαδικασίες σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού, προσέλκυσης, επιλογής, ένταξης, ανάπτυξης, διαδοχής και διατήρησης εργαζομένων
- να ερμηνεύει τις βασικές αρχές του εργατικού δικαίου και να κατανοεί το θεσμικό πλαίσιο που διέπει την ατομική και συλλογική σχέση εργασίας και τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων
- να αναλύει τη σημασία της διαφορετικότητας, της ισότητας, της συμπερίληψης και της πολιτισμικής ποικιλομορφίας για τη διοίκηση ανθρώπων σε σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα
- να κατανοεί τον ρόλο των τεχνολογιών και των ψηφιακών εργαλείων στη μεταβολή των λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και στη συλλογή, επεξεργασία και αξιοποίηση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού
- να αναλύει σύγχρονες εξελίξεις και ζητήματα αιχμής στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και να ερμηνεύει κριτικά τις επιπτώσεις τους στους εργαζομένους, στις ομάδες και στους οργανισμούς
Δεξιότητες
- να διαγιγνώσκει σύνθετα προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού και να συνθέτει οργανωσιακά, στρατηγικά, εργασιακά και ποσοτικά δεδομένα για τη διαμόρφωση τεκμηριωμένων λύσεων
- να σχεδιάζει πολιτικές και πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων που ευθυγραμμίζονται με τη στρατηγική, τη δομή, την κουλτούρα και τις ανάγκες μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού
- να αναλύει οργανωσιακές συμπεριφορές και δυναμικές και να σχεδιάζει παρεμβάσεις για τη βελτίωση της παρακίνησης, της συνεργασίας, της δέσμευσης, της επικοινωνίας και της ομαδικής αποτελεσματικότητας
- να εφαρμόζει κατάλληλες προσεγγίσεις ηγεσίας και διοίκησης ανθρώπων σε διαφορετικές οργανωσιακές συνθήκες και να προσαρμόζει την ηγετική πρακτική στις ανάγκες ατόμων και ομάδων
- να διεξάγει στρατηγική ανάλυση και να μεταφράζει επιχειρησιακούς στόχους σε προτεραιότητες, πολιτικές και δείκτες ανθρώπινου δυναμικού
- να σχεδιάζει ποσοτική ή ποιοτική έρευνα στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, διατυπώνοντας ερευνητικά ερωτήματα, επιλέγοντας κατάλληλο δείγμα και εργαλεία και οργανώνοντας τη συλλογή και ανάλυση δεδομένων
- να αξιολογεί κριτικά την εγκυρότητα, την αξιοπιστία και τους μεθοδολογικούς περιορισμούς ερευνών και μελετών σχετικών με τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
- να χρησιμοποιεί μεθόδους HRM Analytics για τη μετατροπή δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού σε δείκτες, πρότυπα και τεκμηριωμένες διοικητικές προτάσεις
- να επιλέγει, να υπολογίζει και να ερμηνεύει κατάλληλους δείκτες ανθρώπινου δυναμικού και να αποφεύγει συμπεράσματα που δεν υποστηρίζονται από την ποιότητα ή τη δομή των διαθέσιμων δεδομένων
- να σχεδιάζει διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού και να αξιολογεί με συστηματικά κριτήρια την καταλληλότητα υποψηφίων σε σχέση με τις απαιτήσεις θέσεων και οργανωσιακών ρόλων
- να σχεδιάζει συστήματα διοίκησης απόδοσης που συνδέουν στόχους, αξιολόγηση, ανατροφοδότηση, ανάπτυξη και ανταμοιβές και να αξιολογεί την αποτελεσματικότητα και τη δικαιοσύνη τους
- να διαμορφώνει πολιτικές αμοιβών και ανταμοιβών που λαμβάνουν υπόψη την εσωτερική συνέπεια, την εξωτερική ανταγωνιστικότητα, την απόδοση και τα κίνητρα των εργαζομένων
- να σχεδιάζει πρακτικές διοίκησης ταλέντων, ανάπτυξης και διαδοχής και να αξιολογεί τις ανάγκες του οργανισμού για προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση κρίσιμων δεξιοτήτων
- να αναλύει προβλήματα διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και να προσαρμόζει πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού σε διαφορετικά εθνικά, θεσμικά και πολιτισμικά περιβάλλοντα
- να αναλύει ζητήματα εργασιακών σχέσεων και να αξιολογεί τις θέσεις και τα συμφέροντα διαφορετικών μερών στο πλαίσιο της ελληνικής και ευρωπαϊκής εργασιακής πραγματικότητας
- να ερμηνεύει και να εφαρμόζει βασικές διατάξεις εργατικού δικαίου σε ζητήματα που ανακύπτουν κατά τη διαχείριση της ατομικής και συλλογικής σχέσης εργασίας
- να διαχειρίζεται επικοινωνιακές, διαπραγματευτικές και διαπροσωπικές απαιτήσεις σύνθετων καταστάσεων ανθρώπινου δυναμικού και να τεκμηριώνει με σαφήνεια τις προτεινόμενες παρεμβάσεις
- να αξιοποιεί ψηφιακά εργαλεία και τεχνολογίες για την υποστήριξη λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού και να αξιολογεί κριτικά την καταλληλότητα και τις οργανωσιακές συνέπειες της χρήσης τους
- να αναζητά, να αξιολογεί κριτικά και να συνθέτει επιστημονική βιβλιογραφία, οργανωσιακά δεδομένα και ερευνητικά ευρήματα για τη διερεύνηση προβλημάτων Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων
- να σχεδιάζει και να εκπονεί αυτοτελή μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία, από τη διατύπωση του ερευνητικού προβλήματος και την επιλογή μεθοδολογίας έως την ανάλυση δεδομένων και την τεκμηριωμένη παρουσίαση συμπερασμάτων
Ικανότητες
- να αντιμετωπίζει με αυτονομία σύνθετα και ασαφώς δομημένα προβλήματα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, συνδυάζοντας στρατηγικές, οργανωσιακές, ερευνητικές, νομικές και αναλυτικές προσεγγίσεις
- να λαμβάνει τεκμηριωμένες αποφάσεις για το ανθρώπινο δυναμικό σε συνθήκες αβεβαιότητας και μεταβολής, συνεκτιμώντας επιχειρησιακούς στόχους, διαθέσιμα δεδομένα και επιπτώσεις στους εργαζομένους
- να αναλαμβάνει ευθύνη για τον σχεδιασμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση πολιτικών και συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού σε σύνθετα οργανωσιακά περιβάλλοντα
- να συνδέει τις επιμέρους λειτουργίες προσέλκυσης, επιλογής, ανάπτυξης, απόδοσης, ανταμοιβής και διατήρησης προσωπικού σε ένα συνεκτικό σύστημα στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων
- να ηγείται και να συνεργάζεται αποτελεσματικά με άτομα και ομάδες διαφορετικών επαγγελματικών και πολιτισμικών χαρακτηριστικών και να προάγει συνθήκες συνεργασίας, συμμετοχής και οργανωσιακής μάθησης
- να διαχειρίζεται αλλαγές που επηρεάζουν εργαζομένους και οργανωσιακές δομές και να συμβάλλει στην προσαρμογή ανθρώπων και συστημάτων σε νέες στρατηγικές, τεχνολογικές και εργασιακές συνθήκες
- να αξιολογεί κριτικά πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού ως προς την αποτελεσματικότητα, τη δικαιοσύνη, τη νομιμότητα και τις συνέπειές τους για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων
- να προάγει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη και να διαχειρίζεται με πολιτισμική ευαισθησία ανθρώπινο δυναμικό σε διεθνή και πολυπολιτισμικά εργασιακά περιβάλλοντα
- να χρησιμοποιεί δεδομένα και αναλυτικά ευρήματα με κριτική επίγνωση της ποιότητας, των περιορισμών και της ερμηνείας τους και να αποφεύγει μη τεκμηριωμένη ή μηχανιστική λήψη αποφάσεων για εργαζομένους
- να επικοινωνεί σύνθετες αναλύσεις και προτάσεις ανθρώπινου δυναμικού με σαφήνεια σε διοίκηση, στελέχη, εργαζομένους και εκπροσώπους τους και να υποστηρίζει τεκμηριωμένα τις επιλογές του
- να διαπραγματεύεται και να διαχειρίζεται διαφορετικά ή αντικρουόμενα συμφέροντα σε εργασιακά και οργανωσιακά ζητήματα, επιδιώκοντας βιώσιμες και θεσμικά τεκμηριωμένες λύσεις
- να λειτουργεί με επιστημονική ακεραιότητα, επαγγελματική υπευθυνότητα και σεβασμό στην εμπιστευτικότητα, την αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά την έρευνα και την άσκηση λειτουργιών ΔΑΠ
- να σχεδιάζει και να ολοκληρώνει με αυτονομία εφαρμοσμένη έρευνα σε σύγχρονα ζητήματα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και να μετατρέπει τα ερευνητικά ευρήματα σε τεκμηριωμένες οργανωσιακές προτάσεις
- να αναπτύσσει διαρκώς τις επαγγελματικές και ερευνητικές του ικανότητες, να παρακολουθεί τις εξελίξεις του πεδίου και να αξιοποιεί τη μεταπτυχιακή κατάρτιση για σύνθετους ρόλους ευθύνης ή περαιτέρω ακαδημαϊκή έρευνα
Σημείωση τεκμηρίωσης: Η παρουσίαση βασίζεται στον ισχύοντα Κανονισμό Σπουδών. Η επιλογή, η ομαδοποίηση και η διατύπωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων αποτελούν συνθετική επεξεργασία του mysep, σύμφωνα με το Ελληνικό Πλαίσιο Προσόντων και τους περιγραφικούς δείκτες του Δουβλίνου.
Διάρκεια σπουδών :
Η χρονική διάρκεια για την απονομή του Διπλώματος Μεταπτυχιακών Σπουδών ορίζεται σε τρία (3) ακαδημαϊκά εξάμηνα για το Πρόγραμμα πλήρους φοίτησης ενώ για το πρόγραμμα μερικής φοίτησης η χρονική διάρκεια είναι δύο (2) επιπλέον εξάμηνα.
Γλώσσα Διδασκαλίας:
Το πρόγραμμα διδάσκεται στην ελληνική ή/και στην αγγλική γλώσσα. Η διπλωματική εργασία συγγράφεται στην ελληνική ή αγγλική ανεξάρτητα από τη γλώσσα διδασκαλίας.
Δίδακτρα: με δίδακτρα
Κατηγορίες και αριθμός εισακτέων:
Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι Τμημάτων Ανωτάτης Εκπαίδευσης της ημεδαπής και ομοταγών αναγνωρισμένων ιδρυμάτων της αλλοδαπής συναφούς γνωστικού αντικειμένου. Η διαδικασία εισαγωγής (προϋποθέσεις και κριτήρια) καθορίζεται αναλυτικά στον κανονισμό λειτουργίας του προγράμματος.
Ο αριθμός των εισακτέων φοιτητών στο Π.Μ.Σ. ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο σε ογδόντα (80) άτομα ανά έτος. Το Π.Μ.Σ. δύναται να υλοποιείται ετησίως σε δύο (2) κύκλους σπουδών (χειμερινός κύκλος, εαρινός κύκλος). Κάθε κύκλος μπορεί να λειτουργεί είτε με ένα (1) είτε με δύο (2) τμήματα μέχρι την κάλυψη του ανώτατου ορίου των ογδόντα (80) φοιτητών ετησίως.
Διαδικασία επιλογής:
Η αξιολόγηση των υποψηφίων, που μέσα στις προβλεπόμενες προθεσμίες έχουν προσκομίσει όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, γίνεται σε τρεις φάσεις.
Η πρώτη φάση είναι προκριματική. Απαραίτητη προϋπόθεση πρόκρισης στη δεύτερη φάση είναι η κατάθεση όλων των απαιτουμένων δικαιολογητικών.
Τα κριτήρια αξιολόγησης της δεύτερης φάσης για τους υποψήφιους Νέους Πτυχιούχους και οι αντίστοιχοι συντελεστές βαρύτητας είναι:
– Γενικός βαθμός πρώτου πτυχίου 35%.
– Η βαθμολογία στα μαθήματα που είναι σχετικά με το γνωστικό αντικείμενο του Π.Μ.Σ. ή/και η επίδοση σε διπλωματική εργασία, όπου αυτή προβλέπεται, στον πρώτο κύκλο σπουδών 10%.
– Αναγνωρισμένη επαγγελματική εμπειρία (η οποία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά υποχρεωτικής ασφάλισης ή βεβαιώσεις του φορέα ασφάλισης) ή άλλα επιπρόσθετα προσόντα (επιστημονικές δημοσιεύσεις, λοιποί τίτλοι σπουδών κ.λπ.) 20%.
Ο συνολικός συντελεστής βαρύτητας στη δεύτερη φάση είναι 65%.
Η τρίτη φάση περιλαμβάνει τη συνέντευξη των υποψηφίων που θα προτείνει η Επιτροπή Αξιολόγησης με συντελεστή βαρύτητας 35%.
Πρόγραμμα Σπουδών
Α’ εξάμηνο:
Υποχρεωτικά μαθήματα
-
- Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Human Resource Management)
- Οργανωσιακή Συμπεριφορά (Organisational Behaviour)
- Στρατηγική Επιχειρήσεων και Ανθρώπινων Πόρων (Business and Human Resource Strategy)
- Μέθοδοι Έρευνας στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Research Methods in Human Resource Management)
Β’ εξάμηνο:
Υποχρεωτικά μαθήματα
-
- Ηγεσία και Διοίκηση Ανθρώπων (Leading and Managing People)
- Αναλυτική στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (HRM Analytics)
- Μάθημα Επιλογής
- Μάθημα Επιλογής
Μαθήματα Επιλογής
-
- Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (International Human Resource Management)
- Εργασιακές Σχέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση και στην Ελλάδα (Employment Relations in the EU and Greece)
- Διοίκηση Απόδοσης και Ανταμοιβής (Performance and Reward Management)
- Απόκτηση και Διοίκηση Ταλέντων (Talent Acquisition and Management)
- Εργατικό Δίκαιο (Labour Law)
Γ’ εξάμηνο:
-
- Διπλωματική Εργασία.
Τι άλλο πρέπει να ξέρω :
Χρήσιμα Έντυπα:
- Προκήρυξη : Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος (ακαδ. έτος 2026-2027)
- ΦΕΚ ίδρυσης (ή επανίδρυσης) : ΦΕΚ 3064 τ.Β’/31.07.2024 & ΦΕΚ 7601 τ.Β’/31.12.2024
- Κανονισμός Σπουδών : ΦΕΚ 7004 τ.Β’/13.12.2024
Περισσότερα στοιχεία :
- Ηλεκτρονική διεύθυνση ΠΜΣ: Π.Μ.Σ. στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων – Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
Διάρκεια Λειτουργίας
Το Π.Μ.Σ. θα λειτουργήσει μέχρι και το ακαδημαϊκό έτος 2024-2025 με δυνατότητα ανανέωσης και λειτουργίας, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 11α του άρθρου 80 του ν. 4009/2011 (ΦΕΚ 195 Α΄), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και της παρ. 8 του άρθρου 32 του ν. 4485/2017 (ΦΕΚ 114/τ.Α΄/4.8.2017.