το άρθρο ενημερώθηκε στις 01.10.2026
Σε ποιον ταιριάζει το ΠΜΣ Διεθνείς Πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία;
Το ΠΜΣ «Διεθνείς Πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία» ταιριάζει σε αποφοίτους διοίκησης επιχειρήσεων, οικονομικών, κοινωνικών επιστημών, ψυχολογίας, επικοινωνίας και συναφών αντικειμένων, καθώς και σε επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται ή επιθυμούν να εξελιχθούν σε ρόλους διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και ηγεσίας σε διεθνές περιβάλλον. Απευθύνεται σε όσους θέλουν να κατανοήσουν πώς οι διεθνείς πολιτικές HR, η οργανωσιακή επικοινωνία και η ηγεσία συνδυάζονται για την αποτελεσματική διοίκηση πολυπολιτισμικών οργανισμών.
Ταιριάζει ιδιαίτερα σε όσους:
ενδιαφέρονται για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, την οργανωσιακή επικοινωνία και την ηγεσία,
επιδιώκουν να κατανοήσουν πώς διαμορφώνονται και εφαρμόζονται διεθνείς πολιτικές HR,
διαθέτουν βασικό υπόβαθρο σε διοίκηση, κοινωνικές επιστήμες ή επικοινωνία,
θέλουν να αναπτύξουν δεξιότητες ηγεσίας, στρατηγικής επικοινωνίας και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού,
έχουν διάθεση να εργαστούν σε πολυπολιτισμικά και διεθνή οργανωσιακά περιβάλλοντα,
στοχεύουν σε επαγγελματικούς ρόλους όπως HR manager, HR business partner, manager ομάδων, σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού ή ηγεσίας,
διαθέτουν ενδιαφέρον για τη σύνδεση ανθρώπινου παράγοντα, επικοινωνίας και οργανωσιακής απόδοσης.
Το ΠΜΣ είναι ιδανική επιλογή για όσους επιθυμούν να αποκτήσουν ολοκληρωμένο και σύγχρονο υπόβαθρο στη διεθνή διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, την επικοινωνία και την ηγεσία, ενισχύοντας ουσιαστικά το επαγγελματικό τους προφίλ σε επιχειρήσεις και οργανισμούς με διεθνή προσανατολισμό.
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
Σχολή Κοινωνικών, Ανθρωπιστικών Επιστημών και Τεχνών
Τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών
ΠΜΣ: «Διεθνείς Πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία»
(International Administration Policies in Human Resources, Communication and Leadership)
Έδρα:
Διεύθυνση – Πόλη διεξαγωγής: Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Εγνατίας 156, 54636
Τηλέφωνα: 2310891454 E-mail : mleader@uom.edu.gr
Γνωστικό Αντικείμενο – Σκοπός :
Το Τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών της Σχολής Κοινωνικών, Ανθρωπιστικών Επιστημών και Τεχνών του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, θα λειτουργήσει Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών (Μ.Π.Σ.) με τίτλο: «Διεθνείς Πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία (International Administration Policies in Human Resources, Communication and Leadership)», με αντικείμενο που εκτείνεται στο εννοιολογικό υπόβαθρο των εννοιών Διοίκησης, Επικοινωνίας, Ηγεσίας/Μάνατζμεντ, Στρατηγικής της Διοίκησης και Ασφάλειας, τα οποία συνδέονται μεταξύ τους με προσανατολισμό την υλοποίηση Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε διεθνές περιβάλλον.
Στο πλαίσιο αυτό το Π.Μ.Σ. έχει ως αφετηρία τις προκλήσεις του 21ου αιώνα, με βασική παράμετρο την αυξανόμενη ανταγωνιστικότητα στις σύγχρονες επιχειρήσεις/οργανισμούς στο ευρύ πλαίσιο του διεθνή κοινωνικού, οικονομικού, πολιτικού και πολιτισμικού ανταγωνισμού. Έμφαση δίνεται στην επιλογή των καλύτερων και πολυτιμότερων εργαζομένων για το προσωπικό τους σε συνδυασμό και με τη σύγχρονη επιστημονική, τεχνολογική εξέλιξη και διεύρυνση του επαγγελματικού χώρου σε συνάφεια με τα ολοένα εμφανιζόμενα ζητήματα και τις απαιτήσεις στο χώρο της διοίκησης των επιχειρήσεων/οργανισμών, τα επικείμενα εργασιακά προβλήματα, την επιτακτική ανάγκη οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν περισσότερες γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες, και να αναζητούν πιο αποτελεσματικούς τρόπους στο ευρύ πλαίσιο της Διεθνούς Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού, υιοθετώντας την εφαρμογή του ευρωπαϊκού θεσμού της διαμεσολάβησης και της διαπραγμάτευσης, η εκπαίδευση της οποίας αποτελεί τον επικοινωνιακό θεμέλιο λίθο για την ομαλή επίλυση διαφορών και την αποφυγή συγκρούσεων στους εργασιακούς χώρους και σε ανταγωνιστικές μεταξύ τους επιχειρήσεις, καθώς και την αλλαγή νοοτροπίας και κουλτούρας του Έλληνα Ευρωπαίου πολίτη. Σε συνάφεια με τα παραπάνω, το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα επικεντρώνεται στις εκπαιδευτικές, διοικητικές, επαγγελματικές και αναπτυξιακές ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού.
Συγκεκριμένα, το εν λόγω Πρόγραμμα συμβάλλει στη βελτίωση και ανάπτυξη των επικοινωνιακών δεξιοτήτων και ικανοτήτων στο χώρο της διοίκησης των επιχειρήσεων/οργανισμών, και εν γένει στον επαγγελματικό χώρο, στη δυναμική της μεθοδολογίας της συμβουλευτικής για τη διευκόλυνση της επαγγελματικής ανάπτυξης του ατόμου, στη συγκρότηση υπεύθυνων Στελεχών των Τμημάτων Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού, στην καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, στη διαμόρφωση διευθυντών, προϊσταμένων και γενικά “ηγετικών” προσωπικοτήτων και ικανών μάνατζμεντ, σε ζητήματα απόδοσης της διοίκησης, στο δίκαιο και στις πολιτικές ανάπτυξης και απασχόλησης του ανθρώπινου δυναμικού στην Ε.Ε., στην ανάπτυξη και διαχείριση της επικοινωνίας, ανάπτυξης “ηγετικών” δεξιοτήτων για υψηλόβαθμα στελέχη φορέων και οργανισμών, στην απόχτηση εμπειρίας σε στρατηγικές και πολιτικές στο χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων/οργανισμών, σε σύνθετες πολιτικές και οικονομικές διαστάσεις του διεθνούς οικονομικού συστήματος, ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν βέλτιστα και να διαχειριστούν αλλαγές στα εργασιακά τους περιβάλλοντα, αλλά και σε τεχνικές και πρακτικές που βελτιώνουν και προάγουν τις Διεθνείς Συνεργασίες, Σχέσεις, διαπολιτισμικές προσεγγίσεις διαφυλάσσουν και διασφαλίζουν τη Διεθνή Ασφάλεια.
Σκοπός του μεταπτυχιακού είναι η εκπαίδευση στην οργάνωση της Διεθνούς Διοίκησης στη διαχείριση της Επικοινωνίας, στη διαχείριση αλλαγών υπό το πρίσμα της διεθνούς πολιτικής οικονομίας και οργάνωσης των Επιχειρήσεων σε διεθνή περιβάλλοντα, στην αντιμετώπιση προβλημάτων που σχετίζονται με την επαγγελματική ανάπτυξη, στην επαγγελματική επιλογή και τα προβλήματα προσαρμογής στον εργασιακό χώρο, καθώς και στην ανάπτυξη ικανοτήτων και στρατηγικών του αποτελεσματικού Ηγέτη και μάνατζμεντ στο χώρο των επιχειρήσεων/οργανισμών.
Στόχος είναι η εξειδικευμένη επιστημονική εκπαίδευση και η έρευνα. Η εκπαίδευση, η έρευνα, οι διαδικτυακές πρακτικές ασκήσεις και τα φροντιστηριακά μαθήματα προσανατολίζονται σε ζητήματα απόχτησης εμπειρίας μέσα από την εφαρμογή της γνώσης των εργαλείων και των συστημάτων με θεωρητική και πρακτική εξειδίκευση σε κάθε πεδίο της διεθνούς διοίκησης, στη βελτίωση και ανάπτυξη της επικοινωνίας στις διαπροσωπικές σχέσεις, στην επίλυση και αποφυγή συγκρούσεων, στην ανάπτυξη ηγετικών προσωπικοτήτων και ικανών μάνατζμεντ, με σκοπό μια αποτελεσματική διοίκηση, με όραμα και στρατηγική, στην επαγγελματική ανάπτυξη, στο δίκαιο και στις πολιτικές ανάπτυξης και απασχόλησης στην Ε.Ε., στη βελτιστοποίηση της απόδοσης στις μεθόδους λήψης αποφάσεων- στο πλαίσιο του διεθνούς ανταγωνισμού, των διεθνών ανταγωνιστικών σχέσεων και της διεθνούς ασφάλειας- διαχείρισης κρίσεων σε επικείμενες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, στην εταιρική διακυβέρνηση, στη διαχείριση αλλαγών σε συνάρτηση με τη διεθνή πολιτική οικονομία, στην οργανωσιακή κουλτούρα, στην ηθική των επιχειρήσεων/οργανισμών και στις επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις, στη γραφειοκρατική οργάνωση και νομοθεσία.
Το εν λόγω Π.Μ.Σ. απευθύνεται σε:
Α) Υπεύθυνους Προσωπικού και Στελέχη Τμημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Β) Διευθυντές και Προϊσταμένους Τμημάτων Οργανισμών και Επιχειρήσεων.
Γ) Εν ενεργεία εκπαιδευτικούς.
Τίτλος Σπουδών: Το Π.Μ.Σ. απονέμει Δίπλωμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Μ.Σ.) στις «Διεθνείς Πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία (International Administration Policies in Human Resources, Communication and Leadership)».
Μαθησιακά αποτελέσματα του Προγράμματος Σπουδών
Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διεθνείς Πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία (International Administration Policies in Human Resources, Communication and Leadership)» παρέχει διεπιστημονική μεταπτυχιακή εκπαίδευση στη στρατηγική διοίκηση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού σε διεθνή και ανταγωνιστικά περιβάλλοντα, συνδέοντας τη διοίκηση με την επικοινωνία, τη ρητορική, την ηγεσία, την οργανωσιακή συμπεριφορά και κουλτούρα, την επιχειρηματική ηθική, τις διαπραγματεύσεις, το ευρωπαϊκό δίκαιο και τις πολιτικές ανάπτυξης και απασχόλησης, τη διεθνή ασφάλεια, τη λήψη αποφάσεων, τη διεθνή πολιτική οικονομία και τη διαχείριση οργανωσιακών αλλαγών. Η εκπαίδευση στη μεθοδολογία έρευνας και η μεταπτυχιακή εργασία ενισχύουν την ικανότητα συστηματικής διερεύνησης σύνθετων διοικητικών και οργανωσιακών προβλημάτων, κριτικής αξιολόγησης επιστημονικών και εμπειρικών δεδομένων και διατύπωσης τεκμηριωμένων προτάσεων για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, την επικοινωνία και την ηγεσία σε εθνικό και διεθνές επίπεδο.
Με την επιτυχή ολοκλήρωση του Προγράμματος Σπουδών, ο απόφοιτος ή η απόφοιτη είναι σε θέση:
Επιστημονικό πεδίο UNESCO ISCED-F: Διοίκηση και διαχείριση
Γνώσεις
- να αναλύει τις σύγχρονες θεωρίες και προσεγγίσεις στρατηγικής διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και να τις συνδέει με τη διεθνή στρατηγική οργανισμών και επιχειρήσεων
- να ερμηνεύει τον ρόλο του ανθρώπινου κεφαλαίου στη δημιουργία, ενίσχυση και διατήρηση οργανωσιακού και ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος
- να συσχετίζει τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού με τη στελέχωση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την αξιοποίηση ταλέντων και τους στρατηγικούς στόχους ενός οργανισμού
- να αποτιμά διαφορετικές προσεγγίσεις διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε διεθνή, πολυπολιτισμικά και μεταβαλλόμενα επιχειρηματικά περιβάλλοντα
- να εξηγεί τις αρχές της οργανωσιακής συμπεριφοράς και να διερευνά την επίδραση ατομικών, ομαδικών και οργανωσιακών παραγόντων στην εργασιακή απόδοση
- να διακρίνει τα χαρακτηριστικά διαφορετικών οργανωσιακών κουλτουρών και να αναλύει τη σχέση τους με την ηγεσία, τη συνεργασία, τη δέσμευση και την οργανωσιακή αλλαγή
- να ερμηνεύει θεωρίες και μοντέλα ηγεσίας και να συγκρίνει την καταλληλότητά τους σε διαφορετικές οργανωσιακές και διεθνείς συνθήκες
- να διερευνά τη λειτουργία της επικοινωνίας και της ρητορικής στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στην ηγεσία, στην πειθώ και στη διαχείριση επαγγελματικών σχέσεων
- να αναλύει τις αρχές και τις τεχνικές επιχειρησιακών διαπραγματεύσεων και να τις συσχετίζει με τη διαχείριση συμφερόντων, συγκρούσεων και συνεργασιών
- να τεκμηριώνει τη σημασία της επιχειρηματικής ηθικής, της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και της εταιρικής διακυβέρνησης για υπεύθυνες διοικητικές αποφάσεις
- να χαρτογραφεί το ευρωπαϊκό θεσμικό και κανονιστικό περιβάλλον ανάπτυξης και απασχόλησης του ανθρώπινου δυναμικού και να εντοπίζει τις επιδράσεις του στις οργανωσιακές πολιτικές
- να ερμηνεύει βασικές αρχές και ρυθμίσεις εργατικού και κοινωνικού δικαίου που επηρεάζουν τη διοίκηση, την ανάπτυξη και την απασχόληση ανθρώπινου δυναμικού στην Ευρωπαϊκή Ένωση
- να αναλύει τη διεθνή ασφάλεια ως παράγοντα του εξωτερικού περιβάλλοντος οργανισμών και να συσχετίζει γεωπολιτικούς κινδύνους με διοικητικές και στρατηγικές αποφάσεις
- να αποτιμά θεωρίες και μοντέλα λήψης αποφάσεων και να διακρίνει τις επιδράσεις πληροφόρησης, αβεβαιότητας, κινδύνου και γνωστικών περιορισμών
- να αναλύει βασικές έννοιες της διεθνούς πολιτικής οικονομίας και να εξηγεί πώς οι διεθνείς οικονομικές και πολιτικές μεταβολές επηρεάζουν οργανισμούς, αγορές εργασίας και ανθρώπινο δυναμικό
- να συγκρίνει θεωρίες και μοντέλα οργανωσιακής αλλαγής και να εντοπίζει παράγοντες αντίστασης, προσαρμογής, συμμετοχής και επιτυχούς μετάβασης
- να συνθέτει γνώσεις διοίκησης, επικοινωνίας, ηγεσίας, δικαίου, διεθνούς πολιτικής και οικονομίας για την ερμηνεία σύνθετων προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού
- να τεκμηριώνει τις αρχές επιστημονικής έρευνας στη διοίκηση και να διακρίνει τη λειτουργία ερευνητικού ερωτήματος, θεωρητικού πλαισίου, μεθοδολογίας, συλλογής δεδομένων και επιστημονικής δεοντολογίας
- να αξιολογεί κριτικά επιστημονικές προσεγγίσεις και ερευνητικά ευρήματα που αφορούν τη διεθνή διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, την επικοινωνία και την ηγεσία
Δεξιότητες
- να σχεδιάζει πολιτικές και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τη στρατηγική, τη δομή και το διεθνές περιβάλλον ενός οργανισμού
- να διαμορφώνει σχέδια στελέχωσης, ανάπτυξης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού με βάση οργανωσιακές ανάγκες και μελλοντικές απαιτήσεις δεξιοτήτων
- να εντοπίζει, να αξιολογεί και να αναπτύσσει ταλέντα και να συνδέει την ανάπτυξη εργαζομένων με τη διαδοχή, τη σταδιοδρομία και τους στρατηγικούς στόχους
- να εφαρμόζει τεχνικές mentoring και coaching για την υποστήριξη επαγγελματικής ανάπτυξης, απόδοσης και ανάληψης αυξημένης ευθύνης
- να αναλύει οργανωσιακές συμπεριφορές και να διαμορφώνει παρεμβάσεις που ενισχύουν τη συνεργασία, τη δέσμευση, την ομαδικότητα και την παραγωγικότητα
- να διαγιγνώσκει χαρακτηριστικά οργανωσιακής κουλτούρας και να αξιολογεί τη συμβατότητά τους με τη στρατηγική, την ηγεσία και τις απαιτούμενες αλλαγές
- να προσαρμόζει το ηγετικό ύφος στις ανάγκες διαφορετικών ομάδων, οργανωσιακών συνθηκών και διεθνών ή διαπολιτισμικών περιβαλλόντων
- να χρησιμοποιεί τεχνικές επαγγελματικής επικοινωνίας και ρητορικής για σαφή, πειστική και προσαρμοσμένη μετάδοση μηνυμάτων σε διαφορετικά ακροατήρια
- να διαχειρίζεται διαπολιτισμικές επικοινωνιακές προκλήσεις και να διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ εργαζομένων με διαφορετικά πολιτισμικά και επαγγελματικά υπόβαθρα
- να σχεδιάζει και να διεξάγει επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις, να αναγνωρίζει συμφέροντα και εναλλακτικές επιλογές και να επιδιώκει βιώσιμες συμφωνίες
- να αντιμετωπίζει οργανωσιακές συγκρούσεις με τεκμηριωμένες τεχνικές διαπραγμάτευσης, διαμεσολάβησης και επικοινωνίας
- να ενσωματώνει αρχές επιχειρηματικής ηθικής, εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και εταιρικής διακυβέρνησης σε πολιτικές και αποφάσεις ανθρώπινου δυναμικού
- να ερμηνεύει το ευρωπαϊκό πλαίσιο ανάπτυξης και απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού και να προσαρμόζει οργανωσιακές πρακτικές στις σχετικές νομικές και πολιτικές απαιτήσεις
- να αξιολογεί προγράμματα αμοιβών, παροχών και κινήτρων και να τα συνδέει με την προσέλκυση, παρακίνηση, απόδοση και διατήρηση εργαζομένων
- να αναλύει διεθνείς πολιτικές και οικονομικές εξελίξεις και να εκτιμά τις επιπτώσεις τους στον στρατηγικό σχεδιασμό, στην αγορά εργασίας και στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
- να αξιολογεί κινδύνους διεθνούς ασφάλειας και αβεβαιότητας και να τους ενσωματώνει σε οργανωσιακές και διοικητικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων
- να εφαρμόζει συστηματικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων, να συγκρίνει εναλλακτικές επιλογές και να τεκμηριώνει τις συνέπειες και τους κινδύνους κάθε επιλογής
- να διαγιγνώσκει ανάγκες οργανωσιακής αλλαγής και να σχεδιάζει παρεμβάσεις που αντιμετωπίζουν την αντίσταση και υποστηρίζουν την προσαρμογή εργαζομένων και ομάδων
- να συντονίζει διαδικασίες αλλαγής συνδέοντας στρατηγική, επικοινωνία, ηγεσία, οργανωσιακή κουλτούρα και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού
- να διατυπώνει σαφή ερευνητικά ερωτήματα για προβλήματα διοίκησης και να επιλέγει κατάλληλο ερευνητικό σχεδιασμό και μεθοδολογική προσέγγιση
- να αναζητά, να αξιολογεί κριτικά και να συνθέτει διεθνή επιστημονική βιβλιογραφία και αξιόπιστα εμπειρικά δεδομένα για τη διερεύνηση διοικητικών προβλημάτων
- να συλλέγει, να οργανώνει και να αναλύει ερευνητικά δεδομένα με κατάλληλες ποσοτικές ή ποιοτικές τεχνικές και να ερμηνεύει τεκμηριωμένα τα αποτελέσματα
- να μετατρέπει ερευνητικά και οργανωσιακά ευρήματα σε εφαρμόσιμες προτάσεις για πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, ηγεσίας, επικοινωνίας και οργανωσιακής αλλαγής
- να εκπονεί αυτοτελή μεταπτυχιακή εργασία με σαφές ερευνητικό πρόβλημα, συνεπή μεθοδολογία, επιστημονική τεκμηρίωση και κριτική συζήτηση των αποτελεσμάτων
- να παρουσιάζει σύνθετες διοικητικές αναλύσεις και ερευνητικά ευρήματα με σαφήνεια σε ακαδημαϊκά, διοικητικά και επαγγελματικά ακροατήρια
Ικανότητες
- να αντιμετωπίζει με αυτονομία σύνθετα και ασαφώς δομημένα προβλήματα διεθνούς διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και να διαμορφώνει τεκμηριωμένες στρατηγικές επιλογές
- να ενσωματώνει γνώσεις διοίκησης, ηγεσίας, επικοινωνίας, δικαίου, διεθνούς ασφάλειας και πολιτικής οικονομίας κατά τη λήψη οργανωσιακών αποφάσεων
- να σταθμίζει αντικρουόμενους οργανωσιακούς στόχους, συμφέροντα εργαζομένων, νομικές απαιτήσεις και διεθνείς συνθήκες και να αιτιολογεί τις επιλογές του
- να λαμβάνει αποφάσεις σε συνθήκες αβεβαιότητας και αλλαγής, αξιολογώντας συστηματικά διαθέσιμες πληροφορίες, εναλλακτικές επιλογές, κινδύνους και συνέπειες
- να αναλαμβάνει ευθύνη για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού με στρατηγική, διεθνή και διαπολιτισμική διάσταση
- να ηγείται ομάδων και να καλλιεργεί συνθήκες συνεργασίας, συμμετοχής, εμπιστοσύνης, ανάπτυξης και αποτελεσματικής επικοινωνίας
- να διαχειρίζεται οργανωσιακές αλλαγές και κρίσιμες μεταβάσεις συνδυάζοντας στρατηγικό σχεδιασμό, ηγεσία, επικοινωνία και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού
- να συνεργάζεται αποτελεσματικά σε διεθνείς και πολυπολιτισμικές ομάδες και να γεφυρώνει διαφορετικές επαγγελματικές, οργανωσιακές και πολιτισμικές οπτικές
- να επικοινωνεί και να υπερασπίζεται σύνθετες διοικητικές αποφάσεις και προτάσεις με σαφήνεια, τεκμηρίωση και προσαρμογή στις ανάγκες διαφορετικών αποδεκτών
- να λειτουργεί με επαγγελματική και ηθική υπευθυνότητα και να συνεκτιμά τις επιπτώσεις διοικητικών αποφάσεων στους εργαζομένους, στον οργανισμό και στο ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον
- να αξιολογεί κριτικά την αποτελεσματικότητα πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και ηγετικών πρακτικών και να εισηγείται τεκμηριωμένες βελτιώσεις
- να σχεδιάζει και να ολοκληρώνει με υψηλό βαθμό αυτονομίας εφαρμοσμένη ή θεωρητική έρευνα σε ζητήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, επικοινωνίας και ηγεσίας
- να αναθεωρεί στρατηγικές και επαγγελματικές πρακτικές όταν νέα δεδομένα, οργανωσιακές μεταβολές ή ισχυρότερα επιστημονικά τεκμήρια το επιβάλλουν
- να ανανεώνει αυτοδύναμα τις γνώσεις και τις δεξιότητές του και να αξιοποιεί το μεταπτυχιακό υπόβαθρο για σύνθετους διοικητικούς και ηγετικούς ρόλους ή περαιτέρω ερευνητική εξέλιξη
Σημείωση τεκμηρίωσης: Η παρουσίαση βασίζεται στον ισχύοντα Κανονισμό Σπουδών. Η επιλογή, η ομαδοποίηση και η διατύπωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων αποτελούν συνθετική επεξεργασία του mysep, σύμφωνα με το Ελληνικό Πλαίσιο Προσόντων και τους περιγραφικούς δείκτες του Δουβλίνου.
Γλώσσα Διδασκαλίας: Η γλώσσα διδασκαλίας του Π.Μ.Σ είναι η ελληνική. Η γλώσσα εκπόνησης διπλωματικής εργασίας είναι ελληνική ή και αγγλική.
Δίδακτρα:
Για τη φοίτηση στο Π.Μ.Σ. απαιτείται η καταβολή διδάκτρων, τα οποία ανέρχονται στο συνολικό ποσό των 3.500 ευρώ (1.500 ευρώ με την έναρξη του Α’ εξαμήνου και 1.000 ευρώ με την έναρξη του Β’ και Γ’ εξαμήνου)
Κατηγορίες και αριθμός εισακτέων:
Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι τμημάτων Πανεπιστημίων της ημεδαπής και αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής καθώς και πτυχιούχοι τμημάτων Τ.Ε.Ι., που αποφοίτησαν πριν από τη συνέργεια με τα Α.Ε.Ι. συναφούς γνωστικού αντικειμένου.
Ο αριθμός των εισακτέων στο Π.Μ.Σ. για την απόκτηση Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών ορίζεται κατ’ανώτατο όριο σε σαράντα (40) άτομα και κατά κατώτατο όριο τριάντα (30) κατ’ έτος.
Διαδικασία επιλογής:
Τον Απρίλιο δημοσιεύεται στον Τύπο και στην ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου Μακεδονίας και του Τμήματος, ανακοίνωση/πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος στην οποία προσδιορίζονται τουλάχιστον τα παρακάτω:
Κατηγορίες πτυχιούχων/υποψηφίων που μπορεί να κάνουν αίτηση εισαγωγής στο Π.Μ.Σ.
Τα απαραίτητα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υποψηφίων.
Τα κριτήρια και ο τρόπος αξιολόγησης των υποψηφίων.
Ημερομηνίες για την υποβολή των σχετικών δικαιολογητικών.
Οι αιτήσεις των υποψηφίων υποβάλλονται ηλεκτρονικά, συλλέγονται, καταγράφονται από τη Γραμματεία του Π.Μ.Σ. και προωθούνται στη Συντονιστική Επιτροπή (Σ.Ε.) του Π.Μ.Σ. Αιτήσεις που δεν συνοδεύονται από τα απαραίτητα δικαιολογητικά ή κατατίθενται εκπρόθεσμα δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων. Η διαδικασία επιλογής των υποψηφίων ολοκληρώνεται τον Οκτώβριο.
Πρόγραμμα Σπουδών (Μαθήματα)
Κατά την έναρξη του Α’ Εξαμήνου προσφέρεται προπαρασκευαστικό μάθημα υποβάθρου για την κατανόηση του ευρύτερου πλαισίου του Π.Μ.Σ. και είναι προαιρετικό χωρίς πιστωτικές μονάδες.
Αναλυτικά, η διάρθρωση του προγράμματος είναι η ακόλουθη:
1ο Εξάμηνο
Υποχρεωτικά:
Εκπαίδευση στην Εξ αποστάσεως Διδασκαλία
Επικοινωνία/Ρητορική στη Διεθνή Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Μεθοδολογία Έρευνας στη Διοίκηση
Επιχειρηματική Ηθική και Επιχειρησιακές Διαπραγματεύσεις
Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Κουλτούρα
2ο Εξάμηνο
Υποχρεωτικά:
Ηγεσία στη Διοίκηση
Δίκαιο και Πολιτικές Ανάπτυξης και Απασχόλησης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ε.Ε
Διεθνής Ασφάλεια και Λήψη Αποφάσεων
Διεθνής Πολιτική Οικονομία και Διαχείριση Αλλαγών
3ο Εξάμηνο
Μεταπτυχιακή Εργασία
Τι άλλο πρέπει να ξέρω :
Χρήσιμα Έντυπα:
- Προκήρυξη : Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος (ακαδ. έτος 2026-2027)
- ΦΕΚ ίδρυσης (ή επανίδρυσης) : ΦΕΚ 1542 τ.Β’/31.03.2025 & ΦΕΚ 3237 τ.Β’/02.07.2026
- Κανονισμός Σπουδών: ΦΕΚ 4179 τ.Β’/31.07.2025
Περισσότερα στοιχεία :
- Ηλεκτρονική διεύθυνση ΠΜΣ: https://sites.google.com/uom.edu.gr/mleader
- Ηλεκτρονική διεύθυνση του τμήματος: Τμήμα Διεθνών & Ευρωπαϊκών Σπουδών – Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
Διάρκεια Λειτουργίας
Το Π.Μ.Σ. θα λειτουργήσει από το ακαδημαϊκό έτος 2024-2025, για δέκα (10) έτη μέχρι το 2034-2035, με την επιφύλαξη και σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 87 του ν. 4957/2022.