το άρθρο ενημερώθηκε στις 29.09.2026
Σε ποιον ταιριάζει το ΠΜΣ Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός;
Το ΠΜΣ «Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός» απευθύνεται σε πτυχιούχους επιστημονικών πεδίων όπως διοίκηση επιχειρήσεων, οικονομικά, ψυχολογία, κοινωνικές επιστήμες, πληροφορική, ανθρωπιστικούς και τεχνολογικούς κλάδους, καθώς και σε επαγγελματίες που επιθυμούν να ενισχύσουν τις γνώσεις και δεξιότητές τους στη σύγχρονη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες, την τεχνολογική καινοτομία και το μετασχηματισμό των οργανισμών. Το πρόγραμμα εστιάζει στις στρατηγικές διοίκησης ανθρώπινου κεφαλαίου, στις μεθόδους αξιοποίησης ψηφιακών εργαλείων για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και στη διαμόρφωση ψηφιακά υποστηριζόμενων συστημάτων HR που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας.
Ταιριάζει ιδιαίτερα σε όσους:
ενδιαφέρονται για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού με σύγχρονες μεθόδους και ψηφιακά εργαλεία,
επιδιώκουν να κατανοήσουν πώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός επηρεάζει την οργανωσιακή κουλτούρα, τις μεθόδους πρόσληψης, ανάπτυξης και διατήρησης ταλέντων,
διαθέτουν βασικό υπόβαθρο στη διοίκηση επιχειρήσεων, την ψυχολογία, την πληροφορική, τα οικονομικά ή συναφείς τομείς,
θέλουν να αναπτύξουν δεξιότητες στον στρατηγικό σχεδιασμό HR, στην ανάλυση δεδομένων ανθρώπινων πόρων, στη χρήση ψηφιακών συστημάτων HRIS και άλλων εργαλείων που στηρίζουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό,
έχουν διάθεση να εργαστούν σε περιβάλλοντα όπου η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού συνδέεται στενά με ψηφιακές πρακτικές, παραγωγικότητα, καινοτομία και βελτιστοποίηση της οργανωσιακής λειτουργίας,
στοχεύουν σε επαγγελματικούς ρόλους όπως HR manager, digital HR specialist, HR business partner, talent development consultant, οργανωσιακός σύμβουλος αλλαγής, ειδικός ψηφιακής εκπαίδευσης και ανάπτυξης ή data-driven HR analyst,
διαθέτουν ενδιαφέρον για τη σύνδεση θεωρητικών γνώσεων με πρακτικές εφαρμογές που ενισχύουν την αποτελεσματικότητα της εργασιακής σχέσης και την ψηφιακή ετοιμότητα των οργανισμών.
Το ΠΜΣ είναι ιδανική επιλογή για όσους επιθυμούν να αποκτήσουν ενημερωμένο, πρακτικά εφαρμόσιμο και στρατηγικά δομημένο υπόβαθρο στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και στον ψηφιακό μετασχηματισμό, ενισχύοντας ουσιαστικά το επαγγελματικό και οργανωσιακό τους προφίλ σε ένα δυναμικό και απαιτητικό επαγγελματικό περιβάλλον.
Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Αιγάλεω)
ΠΜΣ: «Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός»
«Master of science in Human Resource Management and Digital Transformation»
Έδρα:
Διεύθυνση – Πόλη διεξαγωγής: ΠΑ.Δ.Α , Πανεπιστημιούπολη Αρχαίου Ελαιώνα, Πέτρου Ράλλη και Θηβών 250, Αιγάλεω 12241, Κτήριο Δ, Γραφείο 211 Ε.Β.Ε.Π , Γ. Κασιμάτη 1, Πειραιάς 185 31
Τηλέφωνα: 2105381111 E-mail : mschr@uniwa.gr
Γνωστικό Αντικείμενο – Σκοπός :
Έγκριση ίδρυσης και λειτουργίας του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ.) με τίτλο «Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός» (Human Resource Management and Digital Transformation), του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων της Σχολής Διοικητικών, Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής.
Η ικανοποίηση των πελατών (Εσωτερικών & Εξωτερικών), οι πρόσθετες ευκαιρίες απασχόλησης, η προστασία του περιβάλλοντος και η συνεισφορά σε προγράμματα των τοπικών κοινωνιών, προσδίδουν μία νέα αξία στην επιχείρηση. Οι πτυχές της Διαχείρισης Ανθρωπίνων πόρων συμβάλλουν κυρίαρχα ώστε οι επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τις ανταγωνιστικές προκλήσεις και να δημιουργήσουν το συγκριτικό πλεονέκτημα.
Η ευθυγράμμιση των στρατηγικών Διαχείρισης ΑΠ με τις επιχειρηματικές στρατηγικές και η ένταξή τους στο ολοκληρωμένο λειτουργικό μοντέλο είναι από τα σημαντικότερα θέματα και προκλήσεις στη σύγχρονη επιχειρηματικότητα, καθώς συνδράμουν στην αποτελεσματική εφαρμογή της στρατηγικής της επιχείρησης. Η σύνδεση των Ανθρωπίνων πόρων με τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό προσδίδει στο συγκεκριμένο μεταπτυχιακό ένα σύγχρονο περιεχόμενο που ικανοποιεί την ανάγκη που έχει δημιουργηθεί στο σημερινό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις σε διεθνές επίπεδο και την ομαλή μετάβασή τους στη ψηφιακή εποχή.
Το Π.Μ.Σ Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός έχει ως σκοπό την παροχή μεταπτυχιακών σπουδών υψηλού επιπέδου που θα εφοδιάζουν τους φοιτητές με γνώσεις, αλλά και δεξιότητες για την επίλυση σύνθετων προβλημάτων στον εργασιακό χώρο και την εύρεση ευέλικτων, ευφυών, καινοτόμων λύσεων σε επαγγελματικό επίπεδο.
Η Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων, συνδεόμενη άρρηκτα με τον ανθρώπινο παράγοντα, συνιστά έναν εξαιρετικά κρίσιμο τομέα που επηρεάζει σε μέγιστο βαθμό τη πορεία του παραγωγικού, Οικονομικού και Αναπτυξιακού προσανατολισμού μιας Χώρας. Η κρισιμότητα αυτή αυξάνεται αν λάβουμε υπόψη μας ότι το Οικονομικό, Νομοθετικό, φορολογικό και Τεχνολογικό περιβάλλον εξελίσσεται διαρκώς και μεταβάλλεται ακολουθώντας ξέφρενους ρυθμούς μετατόπισης σε συνεχώς πιο απαιτητικές συνθήκες. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί ένα τομέα πολυσήμαντο, πολύ– παραμετρικό και εξαιρετικά κομβικό ως προς τη δυναμική και τα αποτελέσματα για την επιχείρηση, τον οργανισμό και κατ’ επέκταση για το Κοινωνικό Σύνολο και τον Οικονομικό και Παραγωγικό ιστό της χώρας.
Οι σημερινές ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες που επικρατούν στο κόσμο των Επιχειρήσεων, όλων των κλάδων, απαιτούν καλά εκπαιδευμένα στελέχη σε θέματα Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακού Μετασχηματισμού, με έμφαση στις ικανότητες ανάγνωσης των μεταβολών του περιβάλλοντος, ολιστικής οπτικής του συστήματος, με προσανατολισμό συνεχούς διεύρυνσης του πεδίου θέασης. Επιπροσθέτως, παρατηρείται σε διεθνές επίπεδο εντατικοποίηση της επιστημονικής ερευνητικής δραστηριοποίησης σε θέματα που σχετίζονται με την Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό και την εφαρμογή σύγχρονων μεθοδολογιών και συστημάτων.
Το Π.Μ.Σ Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός αποσκοπεί στην ειδίκευση σαράντα (40) εισακτέων ανά έτος, αποφοίτων Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, με την εισαγωγή τους στο πρόγραμμα.
Το Π.Μ.Σ επιδιώκει την καλύτερη δυνατή επαφή της επιστημονικής γνώσης με τη βιωματική που συνοδεύει τους συμμετέχοντες, μέσα σε ένα εκπαιδευτικό περιβάλλον που ενθαρρύνει την διεπιστημονική και επιστημολογικά πολύπλευρη αναζήτηση του μονοπατιού δημιουργίας νέας γνώσης. Ο ανθρωποκεντρικός προσανατολισμός ως φιλοσοφία και πρακτική συνολικής λειτουργίας του Π.Μ.Σ Διαχείριση Ανθρωπίνων πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός ενισχύει τη δυνατότητα ανάπτυξης της ενσυναίσθησης των στελεχών που απαιτείται για όσους κατέχουν ή θα καταλάβουν θέσεις ευθύνης σε τμήματα Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων.
Αναλυτικότερα το Π.Μ.Σ. Διαχείριση Ανθρωπίνων πόρων & Ψηφιακός Μετασχηματισμός εστιάζεται και καλύπτει μέσω των γνωστικών αντικειμένων, τις γνώσεις, δεξιότητες και τάσεις:
- Στην Διοίκηση και σε όλους τους τομείς δραστηριοποίησης, μιας επιχείρησης όπως η Στρατηγική, οι Διαδικασίες, τα Πληροφοριακά Συστήματα, η Λογιστική, η Καινοτομία, η Εταιρική Κοινωνική ευθύνη, η Αλλαγή, η Ηθική , πάντα μέσα από το πεδίο θέασης της Διαχείρισης και Ανάπτυξης Ανθρωπίνων Πόρων και του Ψηφιακού Μετασχηματισμού.
- Στην καινοτόμο Τεχνολογία Πληροφορίας και Επικοινωνίας που χρησιμοποιείται στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον είτε αφορά τις σχέσεις μεταξύ των επιχειρήσεων (B2B) είτε μεταξύ πελατών και επιχειρήσεων (B2C)
- Στην Ψηφιακή Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και στον Ψηφιακό μετασχηματισμό
- Στον εμπλουτισμό θεωρητικών γνώσεων και στην ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων για την στελέχωση θέσεων ευθύνης του ανώτερου και ανώτατου επιπέδου στα τμήματα Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων
- Στην εφαρμογή όλων των παραπάνω και σε δυναμικούς τομείς δραστηριοποίησης της Ελληνικής Οικονομίας όπως είναι η Βιομηχανία, το Εμπόριο, ο Τουρισμός, η Ναυτιλία, η Τεχνολογία και η Παροχή υπηρεσιών
Στόχος του είναι η απόκτηση από τους αποφοίτους του της εξειδικευμένης επιστημονικής γνώσης, δεξιοτήτων και η ανάπτυξη της επιστημονικής έρευνας στα προαναφερθέντα αντικείμενα ώστε να επιτύχουν:
- την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους για την ανάλυση και επίλυση σύνθετων και πολυδιάστατων δυναμικών προβλημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στη Ψηφιακή εποχή
- την χρησιμοποίηση των κατάλληλων μεθοδολογικών εργαλείων διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού με προσανατολισμό στην ευθυγράμμιση της Διοίκησης ,της στρατηγικής και της ανάπτυξης μέσα από την μέγιστη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα
- την ανάγνωση οργανωσιακών προβλημάτων και τον σχεδιασμό και υλοποίηση δράσεων διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, έτσι ώστε να υπηρετείτε ο ρόλος του Παράγοντα Αλλαγής και να επιτυγχάνεται η αρμονία με το εξωτερικό περιβάλλον
- την διαδρομή διαμόρφωσης του ευνοϊκότερου περιβάλλοντος για την ανάπτυξη του άυλου συγκριτικού πλεονεκτήματος μιας επιχείρησης που είναι ο ανθρώπινος παράγοντας
- τη συγκρότηση επαρκούς γνωστικής υποδομής, χρήσιμης για τη λήψη αποφάσεων, την προσαρμογή των συστημάτων διοίκησης και λειτουργιών στο διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον καθώς και την εμβάθυνση των γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται από τα ηγετικά στελέχη της.
Τίτλος Σπουδών:
Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του Π.Μ.Σ. το τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής θα απονέμει στους αποφοίτους του Δίπλωμα Μεταπτυχιακών Σπουδών με τίτλο «Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός» και με αγγλικό τίτλο «Master of science in Human Resource Management and Digital Transformation».
Μαθησιακά αποτελέσματα του Προγράμματος Σπουδών
Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός / Human Resource Management and Digital Transformation» του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής παρέχει εξειδίκευση επιπέδου 7 στη σύγχρονη διοίκηση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού σε συνθήκες ψηφιακού και οργανωσιακού μετασχηματισμού. Το Πρόγραμμα συνδέει τη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινων πόρων με τη διοίκηση, τη διαχείριση αλλαγής, την οργανωσιακή συμπεριφορά, τη μαθησιακή τεχνολογία, τις εργασιακές σχέσεις και τις νέες τεχνολογίες, τη χρηματοοικονομική διοίκηση, την εσωτερική επικοινωνία και τις μεθόδους επιστημονικής έρευνας. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ανάλυση και επίλυση σύνθετων προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού, στην ευθυγράμμιση της στρατηγικής ανθρώπινων πόρων με την επιχειρησιακή στρατηγική, στην ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων και στον σχεδιασμό παρεμβάσεων που υποστηρίζουν την προσαρμογή των οργανισμών στο διαρκώς μεταβαλλόμενο τεχνολογικό και επιχειρηματικό περιβάλλον.
Με την επιτυχή ολοκλήρωση του Προγράμματος Σπουδών, ο απόφοιτος ή η απόφοιτη είναι σε θέση:
Επιστημονικό πεδίο UNESCO ISCED-F: Διοίκηση και διαχείριση
Γνώσεις
- να γνωρίζει σε προχωρημένο επίπεδο τις σύγχρονες θεωρίες, αρχές και πρακτικές της Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων και να κατανοεί τη στρατηγική σημασία του ανθρώπινου παράγοντα για την αποτελεσματικότητα και την ανάπτυξη των οργανισμών,
- να κατανοεί τις διαστάσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού και να αναλύει τις επιδράσεις των νέων τεχνολογιών στις λειτουργίες, στις δομές και στα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού,
- να αναλύει τη σχέση μεταξύ επιχειρησιακής στρατηγικής και στρατηγικής ανθρώπινων πόρων και να αξιολογεί τον βαθμό ευθυγράμμισής τους σε διαφορετικά οργανωσιακά περιβάλλοντα,
- να κατανοεί τις αρχές της οργανωσιακής συμπεριφοράς και να αναλύει την επίδραση της κουλτούρας, της ηγεσίας, της παρακίνησης, της συνεργασίας και της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στη λειτουργία των οργανισμών,
- να αναλύει τις θεωρίες και τις μεθόδους διαχείρισης οργανωσιακής αλλαγής και να αξιολογεί τον ρόλο της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στη μετάβαση των οργανισμών προς νέα λειτουργικά και ψηφιακά πρότυπα,
- να κατανοεί τη λειτουργία συστημάτων μαθησιακής τεχνολογίας και να αξιολογεί τη συμβολή τους στην εκπαίδευση, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στη συνεχή εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού,
- να αναλύει τις χρηματοοικονομικές και διοικητικές παραμέτρους που επηρεάζουν τις αποφάσεις για τους ανθρώπινους πόρους και να συσχετίζει τις σχετικές επιλογές με τη συνολική απόδοση και στρατηγική του οργανισμού,
- να κατανοεί τις σύγχρονες εργασιακές σχέσεις και να αναλύει τα θεσμικά και νομικά ζητήματα που ανακύπτουν από την εισαγωγή και αξιοποίηση νέων τεχνολογιών στον χώρο εργασίας,
- να γνωρίζει τις αρχές της επιστημονικής έρευνας και των ποσοτικών μεθόδων και να αξιολογεί κριτικά δεδομένα και ερευνητικά ευρήματα που σχετίζονται με τη διοίκηση ανθρώπινων πόρων και τον ψηφιακό μετασχηματισμό,
- να αξιολογεί κριτικά σύγχρονες τάσεις, μεθοδολογίες και συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και ψηφιακού μετασχηματισμού και να αναγνωρίζει τις επιπτώσεις τους σε επιχειρήσεις και οργανισμούς διαφορετικών κλάδων.
Δεξιότητες
- να αναλύει σύνθετα και πολυδιάστατα προβλήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και να διαμορφώνει ευέλικτες, τεκμηριωμένες και καινοτόμες λύσεις κατάλληλες για το σύγχρονο ψηφιακό περιβάλλον,
- να χρησιμοποιεί κατάλληλα μεθοδολογικά εργαλεία διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού για την ευθυγράμμιση της στρατηγικής, της διοίκησης και της οργανωσιακής ανάπτυξης με τη βέλτιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα,
- να διαγιγνώσκει οργανωσιακά προβλήματα και ανάγκες και να σχεδιάζει και να υλοποιεί παρεμβάσεις ανθρώπινων πόρων που υποστηρίζουν την προσαρμογή και τη διαχείριση της αλλαγής,
- να σχεδιάζει δράσεις εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού αξιοποιώντας συστήματα μαθησιακής τεχνολογίας και κατάλληλες ψηφιακές εφαρμογές,
- να αξιολογεί οργανωσιακές δομές, διαδικασίες και πρακτικές ανθρώπινων πόρων και να προτείνει προσαρμογές που ενισχύουν την αποτελεσματικότητα, την καινοτομία και την ψηφιακή ετοιμότητα του οργανισμού,
- να εφαρμόζει ποσοτικές και ερευνητικές μεθόδους για τη συλλογή, επεξεργασία και ερμηνεία δεδομένων και να αξιοποιεί τα αποτελέσματα για τεκμηριωμένη διοικητική λήψη αποφάσεων,
- να σχεδιάζει και να υποστηρίζει διαδικασίες οργανωσιακής αλλαγής, συνεκτιμώντας τον ανθρώπινο παράγοντα, την οργανωσιακή κουλτούρα, τις αντιστάσεις και τις απαιτήσεις του εξωτερικού περιβάλλοντος,
- να αναλύει ζητήματα εργασιακών σχέσεων που συνδέονται με τις νέες τεχνολογίες και να διαμορφώνει προτάσεις που λαμβάνουν υπόψη το θεσμικό, νομικό και οργανωσιακό πλαίσιο,
- να αξιοποιεί τεχνικές εσωτερικού μάρκετινγκ και επικοινωνίας για την ενίσχυση της συμμετοχής, της συνεργασίας και της αποδοχής στρατηγικών και οργανωσιακών αλλαγών από το ανθρώπινο δυναμικό,
- να σχεδιάζει και να εκπονεί αυτοτελή μεταπτυχιακή έρευνα σε ζήτημα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων ή ψηφιακού μετασχηματισμού, αξιοποιώντας κατάλληλη μεθοδολογία, επιστημονική βιβλιογραφία και τεκμηριωμένη ανάλυση.
Ικανότητες
- να συνθέτει γνώσεις διοίκησης, ανθρώπινων πόρων και ψηφιακού μετασχηματισμού για την αντιμετώπιση σύνθετων προβλημάτων σε δυναμικά και μεταβαλλόμενα επιχειρησιακά περιβάλλοντα,
- να λαμβάνει τεκμηριωμένες στρατηγικές αποφάσεις για ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού, συνεκτιμώντας οργανωσιακές, οικονομικές, τεχνολογικές, κοινωνικές, θεσμικές και ηθικές παραμέτρους,
- να αναλαμβάνει ρόλο παράγοντα αλλαγής και να καθοδηγεί παρεμβάσεις που υποστηρίζουν την προσαρμογή οργανισμών και ανθρώπινου δυναμικού στις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού,
- να διαμορφώνει συνθήκες που ενισχύουν την ανάπτυξη του ανθρώπινου παράγοντα ως άυλου συγκριτικού πλεονεκτήματος και να συνδέει την ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων με τους στρατηγικούς στόχους του οργανισμού,
- να αξιολογεί κριτικά νέες τεχνολογίες, μεθοδολογίες και συστήματα πριν από την ενσωμάτωσή τους στις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού και να τεκμηριώνει τις οργανωσιακές επιλογές του,
- να αναλαμβάνει ευθύνη για τον σχεδιασμό και την εφαρμογή πολιτικών και δράσεων ανθρώπινου δυναμικού και να συνεργάζεται αποτελεσματικά με στελέχη διαφορετικών λειτουργιών και επιστημονικών ειδικοτήτων,
- να επικοινωνεί με σαφήνεια στρατηγικές, αναλύσεις, ερευνητικά δεδομένα και προτάσεις αλλαγής σε διοικητικά στελέχη, εργαζομένους και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη,
- να αναλαμβάνει αυτοδύναμη ερευνητική δραστηριότητα και να συμβάλλει στην ανάπτυξη και εφαρμογή νέας γνώσης στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και στον ψηφιακό μετασχηματισμό,
- να συνεχίζει αυτόνομα την επιστημονική και επαγγελματική του ανάπτυξη, παρακολουθώντας τις εξελίξεις στη διοίκηση, στις εργασιακές σχέσεις, στις ψηφιακές τεχνολογίες και στις σύγχρονες μορφές οργάνωσης της εργασίας.
Σημείωση τεκμηρίωσης:
Η παρουσίαση βασίζεται στον ισχύοντα Κανονισμό Σπουδών. Η επιλογή, η ομαδοποίηση και η διατύπωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων αποτελούν συνθετική επεξεργασία του mysep, σύμφωνα με το Ελληνικό Πλαίσιο Προσόντων και τους περιγραφικούς δείκτες του Δουβλίνου.
Διάρκεια σπουδών : Η διάρκεια του Προγράμματος είναι δυόμιση (2,5), ήτοι δύο (2) ακαδημαϊκά εξάμηνα και επιπλέον τρεις (3) μήνες.
Δίδακτρα: Τα τέλη φοίτησης ανέρχονται στο ποσό των 4.200 ευρώ.
Κατηγορίες και αριθμός εισακτέων:
Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί, μετά από επιλογή, απόφοιτοι όλων των τμημάτων των Ελληνικών ΑΕΙ και των ομοταγών Ιδρυμάτων του εξωτερικού που απασχολούνται είτε επιθυμούν να απασχοληθούν σε θέσεις Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την επιλογή των φοιτητών αποτελεί η πολύ καλή γνώση (Γ1/C1) μιας τουλάχιστον γλώσσας, πέραν της γλώσσας διεξαγωγής του Π.Μ.Σ. Οι συνολικές προϋποθέσεις για την συμμετοχή στο Π.Μ.Σ., τα κριτήρια και οι διαδικασίες αξιολόγησης περιλαμβάνονται στον κανονισμό μεταπτυχιακών σπουδών του Π.Μ.Σ.
Ο αριθμός εισακτέων κατ’ έτος στο Π.Μ.Σ ορίζεται σε σαράντα (40) φοιτητές. Σε περίπτωση ισοβαθμίας θα γίνονται δεκτοί οι υποψήφιοι ως υπεράριθμοι σε ποσοστό που δεν θα υπερβαίνει το 10% των εισακτέων.
Διαδικασία επιλογής:
Για την επιλογή υποψηφίων φοιτητών στο Π.Μ.Σ., συνεκτιμώνται ο βαθμός πτυχίου, η επαγγελματική εμπειρία συναφής με το αντικείμενο του ΠΜΣ, οι ενδεχόμενες δημοσιεύσεις ή επιστημονικές εργασίες και το αποτέλεσμα της συνέντευξης του υποψηφίου από την επιτροπή αξιολόγησης. Απαραίτητη προϋπόθεση για την επιλογή των φοιτητών αποτελεί η πολύ καλή γνώση (Γ1/C1) μιας τουλάχιστον γλώσσας πέραν της γλώσσας διεξαγωγής του Π.Μ.Σ.
Οι υποψήφιοι καλούνται σε συνέντευξη ενώπιον της Επιτροπής Αξιολόγησης Υποψηφίων (Ε.Α.Υ.). Στόχος είναι να διαπιστωθεί ο βαθμός που οι υποψήφιοι είναι ικανοί να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του Π.Μ.Σ.
Η βαρύτητα των κριτηρίων επιλογής των υποψηφίων είναι: Α) Βαθμός Πτυχίου 30%, Β) Επαγγελματική Εμπειρία 25%, Επιστημονική Δραστηριοποίηση: 15%, Συνέντευξη: 30%.
Πρόγραμμα Σπουδών (Μαθήματα – ECTS)
Το Π.Μ.Σ είναι πλήρους φοίτησης. Η διάρκεια του Προγράμματος είναι δυόμιση (2,5), ήτοι δύο (2) ακαδημαϊκά εξάμηνα και επιπλέον τρεις (3) μήνες και το σύνολο των διδακτικών πιστωτικών μονάδων, που απαιτούνται για τη λήψη του Μεταπτυχιακού Διπλώματος Σπουδών (Μ.Δ.Σ.), ανέρχεται σε 75 ECTS. Στα δύο πρώτα εξάμηνα προσφέρονται οχτώ μαθήματα και στους τρεις (3) μήνες του τρίτου εξαμήνου προσφέρονται δύο μαθήματα ή υπάρχει η υποχρέωση εκπόνησης Διπλωματικής Μεταπτυχιακής Εργασίας.
Α’ εξάμηνο:
Υποχρεωτικά μαθήματα
-
- Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων
- Χρηματοοικονομική Διοίκηση
- Διεθνές Στρατηγικό Μάνατζμεντ και Ανθρώπινοι Πόροι
- Συστήματα Μαθησιακής Τεχνολογίας και Ανάπτυξη Ανθρωπίνων Πόρων
Β’ εξάμηνο:
Υποχρεωτικά μαθήματα
-
- Διαχείριση Αλλαγής
- Μεθοδολογία Έρευνας και Ποσοτικές Μέθοδοι
- Διαχείριση Πόρων και Ψηφιακός Μετασχηματισμός σε Δυναμικά Περιβάλλοντα Έξυπνων Πόλεων
- Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
Γ’ εξάμηνο:
-
- Εσωτερικό Μάρκετινγκ και Επικοινωνία
- Εργασιακές Σχέσεις και Νέες Τεχνολογίες- Θεσμικά και Νομικά Ζητήματα
- Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία.
Τι άλλο πρέπει να ξέρω :
Χρήσιμα Έντυπα:
- Προκήρυξη : Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος (ακαδ. έτος 2026-2027)
- ΦΕΚ ίδρυσης : ΦΕΚ 5713 τ.Β’/16.10.2024
Περισσότερα στοιχεία :
- Ηλεκτρονική διεύθυνση ΠΜΣ: mschr.uniwa.gr | Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής
- Ηλεκτρονική διεύθυνση του τμήματος: http://www.ba.uniwa.gr/
Διάρκεια Λειτουργίας
Με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 87 του ν. 4957/2022 το Π.Μ.Σ. θα λειτουργήσει μέχρι και το ακαδημαϊκό έτος 2033-2034, οπότε και θα αξιολογηθεί η δυνατότητα συνέχισης της λειτουργίας του.