Τι επάγγελμα είναι αυτό με απλά λόγια;
Έχεις αναρωτηθεί ποτέ ποιος οργανώνει το ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης ώστε να αποδίδει καλύτερα και να αισθάνεται ικανοποιημένο από τη δουλειά του;
Ο Διευθυντής Προσωπικού και Ανθρώπινου Δυναμικού είναι το στέλεχος που αναλαμβάνει τον ορθολογικό σχεδιασμό, την αξιοποίηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων μιας επιχείρησης ή οργανισμού. Στόχος του είναι η βελτίωση της απόδοσης, σε συνδυασμό με τη δημιουργία υγιών εργασιακών σχέσεων και συνθηκών.
Τι κάνει στην πράξη και πού δουλεύει;
Η εργασία του μοιράζεται ανάμεσα:
στον σχεδιασμό και τη διοίκηση, όπου προγραμματίζει τις ανάγκες προσωπικού, οργανώνει θέσεις εργασίας, καθορίζει αμοιβές και παροχές,
στη διαχείριση ανθρώπων, όπου επιλέγει και αξιολογεί προσωπικό, οργανώνει προγράμματα εκπαίδευσης, επιλύει διαφωνίες και φροντίζει για τις εργασιακές σχέσεις.
Εργάζεται κυρίως σε γραφείο, αλλά επισκέπτεται συχνά τους χώρους εργασίας, με καθημερινή επικοινωνία με στελέχη και εργαζόμενους και αυξημένες ευθύνες.
Ταιριάζει σε εσένα αν…
Το επάγγελμα του Διευθυντή Προσωπικού και Ανθρώπινου Δυναμικού ταιριάζει σε μαθητές που:
έχουν οργανωτικές και διοικητικές ικανότητες,
τους αρέσει να εργάζονται με ανθρώπους,
διαθέτουν αίσθημα δικαιοσύνης και υπευθυνότητα,
μπορούν να επικοινωνούν, να διαπραγματεύονται και να πείθουν,
διαχειρίζονται ψύχραιμα δύσκολες διαπροσωπικές καταστάσεις.
Τι ΔΕΝ είναι αυτό το επάγγελμα
Δεν είναι εργασία χωρίς ευθύνη και πίεση.
Δεν είναι δουλειά απομονωμένη από ανθρώπινες σχέσεις.
Δεν περιορίζεται μόνο σε γραφειοκρατικές διαδικασίες.
Δεν είναι κατάλληλο για όσους αποφεύγουν τη λήψη αποφάσεων.
Τι σπουδάζεις για να γίνεις Διευθυντής Προσωπικού και Ανθρώπινου Δυναμικού;
Σπουδές μπορούν να γίνουν στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε τμήματα Οικονομικών Σχολών των Α.Ε.Ι., με δυνατότητα εξειδίκευσης και μεταπτυχιακών σπουδών. Η θέση μπορεί επίσης να κατακτηθεί μέσω πολυετούς επαγγελματικής εμπειρίας και εξέλιξης μέσα σε μια επιχείρηση.
Πού μπορείς να δουλέψεις μετά τις σπουδές;
Οι επαγγελματίες εργάζονται σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις, δημόσιους οργανισμούς, τράπεζες, ασφαλιστικές εταιρείες και γενικότερα σε οργανισμούς με οργανωμένα τμήματα προσωπικού. Η ζήτηση είναι αυξημένη, αλλά ο ανταγωνισμός έντονος λόγω των πολλών υποψηφίων με διαφορετικό εκπαιδευτικό υπόβαθρο.
Μικρές ερωτήσεις για να σκεφτείς
Σου αρέσει να οργανώνεις και να συντονίζεις ανθρώπους;
Μπορείς να διαχειρίζεσαι ευθύνες και δύσκολες αποφάσεις;
Έχεις αίσθημα δικαιοσύνης και αντικειμενικότητας;
Σου ταιριάζει η καθημερινή επικοινωνία και διαπραγμάτευση;
Αντέχεις την ένταση και τις διαφωνίες στον χώρο εργασίας;
Θα σου άρεσε να συμβάλλεις στη βελτίωση του εργασιακού κλίματος μιας επιχείρησης;
Η περιγραφή που ακολουθεί έχει στόχο να σου δώσει ερεθίσματα για να αρχίσεις να σκέφτεσαι πώς αυτό το επάγγελμα συνδέεται με τον χαρακτήρα, τα ενδιαφέροντα και τον τρόπο που σου αρέσει να δουλεύεις.
Διάβασέ τη χωρίς άγχος, όχι για να αποφασίσεις, αλλά για να γνωρίσεις καλύτερα τον εαυτό σου.
Περιγραφή Επαγγέλματος:
Στο σύγχρονο κόσμο των επιχειρήσεων, ο διευθυντής προσωπικού με συγκεκριμένη μέθοδο και προγραμματισμό, αναλαμβάνει ένα σημαντικό ρόλο για την επιχείρηση, την ορθολογική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για την εξασφάλιση της καλύτερης δυνατής απόδοσής του.
Πιο συγκεκριμένα, oι αρμοδιότητες του διευθυντή προσωπικού, αφορούν κυρίως στις αποφάσεις για τον προγραμματισμό των εργασιών μιας επιχείρησης, την επιλογή και την επαγγελματική ανάπτυξη και απόδοση του προσωπικού, την άριστη κατανομή των υπηρεσιακών αρμοδιοτήτων σύμφωνα με τα προσωπικά χαρακτηριστικά και την ιδιοσυγκρασία του καθενός για την αποδοτικότερη αξιοποίηση των εργαζομένων, το ύψος των αμοιβών, τα επιμίσθια, τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας και ασφάλειας του προσωπικού, και τις εργασιακές σχέσεις των στελεχών μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού.
Τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες του διευθυντή προσωπικού είναι πολύπλευρα και πολυσύνθετα και έχει ως στόχο τη βελτίωση της απόδοσης στην εργασία και ταυτόχρονα τη φροντίδα για την ικανοποίηση του προσωπικού τόσο από την εργασία που του έχει ανατεθεί, όσο και από την άποψη μισθών και λοιπών παροχών. Ειδικότερα, ο διευθυντής προσωπικού αναπτύσσει διαπροσωπικές σχέσεις με το προσωπικό, ώστε να δημιουργήσει ένα κλίμα κατανόησης και εμπιστοσύνης. Εξετάζει τους υποψήφιους για πρόσληψη στην εταιρεία και προτείνει τους καταλληλότερους.
Αξιολογεί την απόδοση των υπαλλήλων και προτείνει οριζόντιες και κατακόρυφες μετακινήσεις τους σε θέσεις εργασίας για τη βελτίωση της αποδοτικότητας ή την απομάκρυνσή τους από την εταιρεία. Σχεδιάζει και προτείνει την κλίμακα των μισθών και των ασφαλιστικών ή άλλων παροχών για το προσωπικό. Οργανώνει προγράμματα εκπαίδευσης του προσωπικού. Τέλος, ενημερώνεται και προσπαθεί να αντιμετωπίσει τυχόν διαφωνίες μεταξύ του προσωπικού.
Συνθήκες Εργασίας:
Ο διευθυντής προσωπικού εργάζεται κυρίως στο γραφείο του κάτω από καλές και ευχάριστες συνθήκες εργασίας με καλό φωτισμό και άνεση, ενώ στα πλαίσια των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων επιβάλλεται να επισκέπτεται τους χώρους εργασίας των εργαζομένων.
Η θέση συνοδεύεται από ευθύνες και ένταση, η δε επικοινωνία του με άλλα άτομα, τόσο εντός, όσο και εκτός της επιχείρησης είναι καθημερινή, ενώ δεν λείπουν και οι εντάσεις με το προσωπικό. Το ωράριο εργασίας του διευθυντή προσωπικού καθορίζεται και εξαρτάται από τη λειτουργία και τις ανάγκες της επιχείρησης όπου εργάζεται.
Ιδιαίτερα Προσωπικά Χαρακτηριστικά και Ικανότητες:
Ο διευθυντής προσωπικού πρέπει να έχει οργανωτικές, επικοινωνιακές και διοικητικές ικανότητες, να επιδεικνύει ευαισθησία σε προσωπικά θέματα, να έχει αναπτυγμένο αίσθημα δικαιοσύνης και ικανότητα ενεργοποίησης και ενθάρρυνσης του προσωπικού για υψηλότερες αποδόσεις.
Παράλληλα δε, η συναισθηματική σταθερότητα και η ψυχραιμία για την αντιμετώπιση δυσάρεστων διαπροσωπικών καταστάσεων, όπως επίσης η διορατικότητα, η διαλλακτικότητα καθώς και η ικανότητα ευελιξίας και διαπραγμάτευσης σε θέματα που αφορούν και απασχολούν το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης, αποτελούν επιπρόσθετα προσωπικά χαρακτηριστικά του διευθυντή προσωπικού.
Σπουδές:
Σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, μπορούν να γίνουν από πολλούς εκπαιδευτικούς χώρους και επίπεδα σπουδών.
Ειδικότερα, σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και κατ’ επέκταση στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, μπορούν να γίνουν στα τμήματα των Οικονομικών Σχολών των Α.Ε.Ι., με ειδίκευση στη διοίκηση, όπου η διάρκεια των σπουδών είναι οκτώ εξάμηνα συμπεριλαμβανομένης της εξάμηνης πρακτικής άσκησης.
Οι πτυχιούχοι των παραπάνω τμημάτων έχουν τη δυνατότητα παρακολούθησης μεταπτυχιακών σπουδών τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό. Όπως γίνεται φανερό από τα παραπάνω, τη θέση μπορεί να την αναλάβει κάποιος και λόγω πολυετούς πείρας μέσα στην ίδια επιχείρηση, ή έχοντας εμπειρία παρόμοιας θέσης ή προσόντα από άλλο χώρο.
Τομείς Απασχόλησης:
Ο διευθυντής προσωπικού εργάζεται σε μικρές ή μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς. Στις δημόσιες και στις μεγάλες ιδιωτικές επιχειρήσεις συνήθως λειτουργούν τμήματα προσωπικού και κυρίως στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως οι τράπεζες ή οι ασφαλιστικές εταιρείες.
Με την ανάπτυξη του τριτογενούς τομέα της οικονομίας και των υπηρεσιών υπάρχει σημαντική ζήτηση για υψηλόβαθμα στελέχη στον κλάδο. Οι εμπλοκές με το προσωπικό και η σημασία της συμβολής του στην αποδοτικότητα και ανταγωνιστικότητα μιας επιχείρησης ή οργανισμού, δημιουργούν καλές προϋποθέσεις για απασχόληση μεγάλου αριθμού διευθυντών προσωπικού. Οι υποψήφιοι προέρχονται, όμως, από πολλούς εκπαιδευτικούς χώρους και επίπεδα σπουδών με αποτέλεσμα να υπάρχει ανταγωνισμός για την απόκτηση εμπειρίας ή την πρόσληψη ενός ατόμου με αυτή την επαγγελματική ιδιότητα.